企业文化是一个企业的灵魂，也是一个企业发展的不竭动力，而企业法律文化是企业文化的重要组成部分，也是企业为了适应社会经济形势发展而产生的一种企业文化。现从改善企业经营、提高企业竞争力以及促使企业承担社会责任这三个方面阐述企业法律文化建设的重要意义，以期为企业推动法律文化建设提供有益的参考。
一、企业法律文化建设的内涵
企业法律文化在学界也有很多称呼，比如说“企业法治文化”或者“企业合规文化”等等。在对企业法律文化的具体定义上也没有统一，但是大部分专家学者认为企业法律文化是企业文化的重要组成部分，企业通过自觉地遵守相关的法律法规，在企业内部形成了一套完整的合法的规章制度。一般认为，企业法律文化包括四大模块，分别是法律层面的物质文化、法律层面的制度文化、法律层面的行为文化以及法律层面的精神文化。可以说，企业法律文化既是一种思维层次上的文化也是一种制度层面上的文化，这种文化的形成在法律规范范围内。企业法律文化如同企业的其他文化形式一样，是在员工长期的工作学习中形成的,也同样得到员工的普遍认同，其对企业的壮大和发展有着重要意义。
二、企业法律文化建设的意义
(一)有利于提升企业经营水平，保持良好的企业形象
随着市场经济的深入发展，企业面临着越来越复杂的生存环境，这就对企业经营水平有着更高的要求。现在的市场经济是在法制环境下不断发展的,企业的经营管理也需要有一个良好的法律文化环境。企业内部经营水平可以说是企业最重要的推动力，而企业法律文化是否完善对企业经营水平的高低起着很大的作用。市场经济在逐渐法制化，那些不重视法律文化建设、存在不合规经营行为的企业越来越不能适应社会的发展，其经营水平也不能适应企业发展的需要，如果企业不重视法律文化建设，企业内部就必然难以达到有条不紊，也难以形成健康合规的企业管理模式。企业法律文化的建设有利于员工树立法治合规的工作理念,也有利于提升企业在社会上专业、守法的形象，反过来会促进企业经营水平的提升。
(二)有利于提升企业市场竞争力
企业在激烈市场竞争环境下不断发展的重要推动力是创新，而目前在知识产权领域都存在着山寨以及侵权行为，这些都给一些富于创新的企业带来很大的损失，同时也阻碍了企业的创新步伐。企业加强法律文化建设会提高员工的创新意识,使得企业员工在产品和服务上更加注重创新，并且员工也会积极行动起来打击侵犯企业知识产权的行为，这样一来就提高了企业的核心竞争力，从而提高企业的整体市场竞争力。同时,企业法律文化的建设也会帮助企业建立完善的突发事件应急系统，目前企业在发展过程中会遇到很多突发事件，如果这些突发事件不能妥善地处理就会大大增加企业的负面曝光率，从而使得企业显得很被动，也不利于企业市场竞争力的提升。而企业法律文化的建设使得企业的突发事件应急系统更加完善合法，这样一来如出现相关的突发事件企业便能迅速地反应以找出让广大公众信服的方案，将整个事件公开透明地给广大群众，这样使得企业能为社会信服，也提升了企业的市场竞争力。
(三)有利于推动企业承担社会责任
企业作为社会中一个重要的群体，对整个社会经济的发展都很重要,企业勇于承担社会责任不但有利于促进社会的和谐，同时也是整个国家和民族进步的体现。积极推动企业的法律文化建设使得企业可以以身作则，强化企业对整个社会的责任和义务，在企业的建设和发展过程中，企业的每一个活动都会符合社会和法律规范，企业约束了自己的行为也有利于企业员工约束自身的行为，这对法治社会的建设有着重要意义。一些社会突发事件的发生，比如地震、飓风，这些灾难给整个社会都带来了重大损失，受灾群众和地区也需要援助，这时那些法律文化建设比较完善的企业往往会伸出援助之手。企业不但实现自身承担社会责任的义务，受灾地区人民也会感到温暧，进而会增强整个国家和民族的凝聚力，所以说企业承担社会责任的重要作用不容小觑，当然这也是企业推动法律建设发挥作用的题中之义。
三、结语
企业法律文化建设虽然有这么多重要的作用，但是从社会经济和企业的发展进程来看，企业法律文化建设不是一蹴而就的，它是一个长期的过程。通常情况下，先推动大中型企业在法律文化方面的建设有利于提高小企业积极参与法律文化建设，从而使得整个社会更加规范化和法制化。企业建设法律文化作用的发挥也是一个长期的过程，在这个过程中企业最重要的是坚持，不能因噎废食、只看眼前，企业应用长远的眼光看待建设法律文化带来的好处。