许多公司宣扬以客户为中心的理念，但又有多少公司真正把这一理念落到实处?正因为真正做到了以客户为中心，华为在竞争中脱颖而出;同时，华为将价值观的落实纳入员工激励体系，任正非通过员工持股制度，与员工分担责任、分享利益，让大家“一起做老板，共同打天下”。
诚信作为一种道德规范和要求用在企业经营中，是一切管理活动必须首先具备的，企业必须做到以诚待客，诚信不欺，言而有信，这样才能招来顾客。对内以诚待人，我们的员工只有在这种氛围中才能进行良好的职业道德培训和建立优秀的人格品质，员工与员工之间才能形成一种向上的氛围，也有利于员工充分展示个人才华。领到要对下属充分信任，也要在企业管理中充分获得员工的信任。这样有利于增强团队精神，减少摩擦，提高功效，争取最大的工作效率。
我们库尔勒经营部在平时的工作中比较注重关于企业诚信以及团队的建设，对于客户提出的任何问题，只要是我们能力范围内的我们都会尽力解决，有些客户会提出一些比较过分的问题，只要是我们能解决的，我们的工作人员都会想尽一切办法予以解决。在我们员工内部我们也比较注重团队互助的精神，有谁解决不了的问题，别的人就会尽量予以最大的帮助。
企业价值观是企业文化的核心内容，它支配于企业经营管理者及员工的思想意识，因此，企业文化的创新中必须有企业价值观。
免责声明：本站文章信息来源于网络转载是出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。不保证信息的合理性、准确性和完整性，且不对因信息的不合理、不准确或遗漏导致的任何损失或损害承担责任。本网站所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据，如自行使用本网资料发生偏差，本站概不负责，亦不负任何法律责任，并保证最终解释权。