现在社会上有一个误区，做企业是为了挣钱，要利益第一，在企业中不能学习传统文化，可是在长江边、黄河边，正是在这样一个举世之人都认为要竞争，讲利润，而不能重道德，讲人情，不能学习传统文化的地方，有这么一群人，来自两个公司的200多名员工，他们践行《弟子规》，已经有六年之久。
他们都是最普通的人，有知识分子的孩子，有干部的孩子，有农民子弟，有富二代，他们来自不同的家庭，有着不同的文化背景，现在他们走到一起，来到《弟子规》的面前。今天，我们请他们面对大家，说出他们对《弟子规》的感受，说说他们眼中的《弟子规》，他们眼中学习《弟子规》的老板，他们眼中的学习《弟子规》的公司，用他们的嘴讲出他们的心声，他们自己的故事，让我们来听一听，他们在说些什么，他们在想些什么?
相信，只要有缘了解到这部片子，都会对《弟子规》升起信心。《弟子规》不仅能够帮助我们培养出孝顺的孩子，建立完美的家庭，还能带给我们效益良好的公司，带给我们幸福。佛氏门中，不舍一法。只要了解到这些内容，您就会相信，金钱与道德，从来就不是矛盾的。
企业文化究竟是什么?
将文化的三个方面在“建设”中相互割裂
文化虽然可分为三块内容，但这三类的“文化”不是相互独立而是相互渗透的。也就是说，物质的文化可以延伸到行为和精神层面，行为的文化可以有物质和精神层面，而精神的文化更离不开物质的载体和行为的体现。比如，谈到物质文化，必然涉及使用这个物质所引发的行为以及相关的精神影响;再如，文学、艺术都是人类的精神产品，但如果没有具体的物质载体(如书本、舞台等等)，这些精神也难以传播。也就是说，无论说到哪一类的文化，都无法脱离与之相关的其它两类文化。因此，文化建设的过程就需要思考，如何将这三方面的内容相互融合?