企业文化由三个层次构成：
(1)表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
(3)核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。
国家安全教育警示案例—《生命不能重来》里曾提到，面对一起起安全事故，我们希望大家能“把别人的事故当成自己的事故、把昨天的事故当成今天的事故、把小事故变成大事故、把隐患当成事故”，也从侧面表明要实现安全发展，就需要我们举一反三，拥有较高的安全意识，加强安全文化建设,保障企业的安全发展。
加强安全文化建设，保障企业安全发展
−CQPC举行2016年安全宣誓暨参观应急安全体验培训
“保证企业安全生产是我的崇高职责，为了企业的发展，为了个人的生命安全，我将尽自己的努力：重视安全，学习安全，维护安全。我要自觉做到不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律。自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害;自愿遵守操作规程，自愿履行安全职责，做一名本质安全型员工，为2016年公司“零”安全事故目标不懈努力。”这是CQPC2016年安全宣誓的内容。
2016年新年伊始，为了更加使职员深入了解公司安全目标，教育警示职员，提高职员安全意识和应对各种突发事件的应急处置能力，CQPC将原有每年1月初的登山宣誓活动改为参观青岛市应急安全教育警示基地，活动内容由单纯宣誓改为参观、体验式教育，现场感受包括灾难警示教育、高层及烟雾逃生、地铁逃生、地震逃生体验、医疗急救等内容的应急体验教育，给职员的日常生产生活中提供良好的帮助。
1月9日早上8点，包括班Leader及Team长在内一行20多人，准时从公司出发，前往位于市北区的青岛市应急安全体验培训中心，现场接受应急安全体验教育，活动中大家参与热情高涨，与讲解老师达成了很好的互动，职员现场听的都很认真，所有项目都积极参与体验，收到了很好的效果。
体验结束后，公司又组织职员们们进行了安全宣誓仪式，安全宣誓内容被打在了大屏幕上，职员们紧握右手过肩，在领队的带领下，同声高喊宣誓内容，使安全宣誓内容真正汇入职员们的心里，在思想上强化职员们的安全意识。紧接着职员们在印有安全目标横幅上进行签名，写下了各自2016年的安全心声。1月12日早上，公司还组织所有人员进行安全宣誓和签名仪式，通过这种安全文化来教育警示职员。
安全文化建设是一个企业安全管理工作的重要组成部分，好的安全文化能深入职员内心，使每一位员工都自觉尊章守规，相互监督、相互影响，同样，一个企业如果没有好的安全文化，员工没有安全意识、工作急躁、干活毛手毛脚，安全将不可保障。
国家安全教育警示案例—《生命不能重来》里曾提到，面对一起起安全事故，我们希望大家能“把别人的事故当成自己的事故、把昨天的事故当成今天的事故、把小事故变成大事故、把隐患当成事故”，也从侧面表明要实现安全发展，就需要我们举一反三，拥有较高的安全意识，加强安全文化建设,保障企业的安全发展。