每一家大公司都有它的优点，当然也会存在不足之处，即使是苹果，那也不会例外。以下就是苹果公司饱受员工诟病的15个企业文化
1、员工不被重视
苹果公司的一些员工，没有得到工作分工，也不会被推荐到团队或团队的一些重要领域，这些员工认为，苹果公司就是在浪费他们的时间。其中的一位员工抱怨称，“无论我多么辛苦地研究产品线，并展示我在那些需要我发挥作用的领域内的相关才华，但最终我什么都得不到，没有交流，没有工作任务。所以我看到了一些重要产品被一而再、再而三地延迟。我会质疑，‘这是苹果公司吗?’我回头来再看看我的简历，难道我就应该得不到重视吗?”
2、不是一个真正尊敬有经验老员工的公司
苹果公司的一位工程项目经理认为他的同事都缺乏工作经验，而且公司又没有相应地培训来提升这些员工的经验。这位工程项目经理抱怨称，“他们想成长为优秀的管理层，但却没有什么管理技能和经验，然而公司却不帮助培训这些员工。在进入一个拥有优秀领导层的团队之后，你需要极度谨慎，因为管理技巧本身也包含着前后矛盾的内容。
3、很容易让人筋疲力尽
一位软件高级工程师将苹果公司称为“富有激情的工作场所”，但是这样的工作强度也会让人筋疲力尽。还有一位员工声称，“需要知道的是，许多员工都失去动力，或者是几乎失去动力。千万不要建立一个绞肉机，而应当拿出适当的预算，给员工组织一些郊游或活动。免费的食物将是一个不错的福利。”
4、休闲娱乐设施缺乏
一位员工认为苹果缺乏让人愉悦舒适的设施——苹果公司的大楼内没有乒乓球、桌上足球或其它休闲消遣设施。员工抱怨称，“沉寂昏暗的环境下，每个人只能呆板地工作，就像机器人一样——如同是一个大的职业公司那样，没有初创型企业的文化。体育活动一点也不像其它公司那样自由。自助食堂也不像LinkedIn、Intuit、Netflix等公司那样好——跟谷歌(微博)和Facebook这样的公司就更没法比了。”
5、很难平衡工作与生活
Glassdoor的调查显示，这是员工对苹果公司感到不满的极为普通的原因之一。苹果公司一位软件工程师声称，“工作与生活之间的平衡根本就不存在。假期也安排得不好。”还有一位经理抱怨道，“许多电子邮件总是在下午10点后才能到达员工手中，人们为此还需要加班——因此就很难找到工作与生活之间的平衡。你要想支持这个团队，就得全身心的投入。你的确需要坚持，并努力工作，这样才会获得晋升的机会。”还有一位员工抱怨称，在苹果公司，加班时间过长。
6、对有家室的员工不利
一位展示业务设计师高度评价了苹果员工的确非常重视他们工作，但这位设计师也表示，“工作狂式的工作环境也是苹果公司的特色之一。这对员工没有什么好处，特别是员工们无法了解家庭的紧急需求，这对有家庭的员工极为不利。”
7、保持侵略性
在苹果这样世界一流的大科技巨头工作的确是一种挑战。一位系统设计工程师抱怨称，“你总是使用这些令人惊奇的产品来从事日常工作，这种上岗过程非常具有侵略性，你从第一天开始就需要准备好侵略性。你将要超脱自我，你需要拿出超越此前的积极性来追求更好的表现。”
8、工作空间拥挤
一位软件高级工程师对苹果公司具有竞争力的薪水、福利和精明的同事都感到非常满意，但是，却对苹果公司的工作空间大为不满。这位高级工程师抱怨称，随着大量新员工的加盟，苹果的工作空间也越来越拥挤。这位员工抱怨称，“苹果公司将越来越多的员工加入我的部门，而且员工增加速度非常快，以致于我们不得不与其他员工共享办公室。或许，当我们搬迁到‘宇宙飞船’新工作地之后，我就可以单独拥有一间办公室了。”
9、官僚气息浓厚
一位软件工程师通过Glassdoor对苹果公司聪明的同事提出了高度赞扬，但这位工程师也对苹果的官僚机制提出了批评。这位员工抱怨称，“那些精明的同事有时非常独断专行。事实上，多数公司的团队并没有正式的等级制度，所有人都是平等的，但是在苹果公司却发生了这样的情况，‘一些人就是比别人高一等’。”
此外，还有一位生产设计师也表示，“有机地善待所有人，而不是要居高不下，这样你才会获得更高的员工满意度和不被解雇的机会。”
10、不起作用的人力资源部门
据苹果公司一位前首席工程师透露，一些经理为了讨好其他人，往往会编造谎言。即使你向人力资源部门反映这些问题，那也无济于事。这位工程师抱怨称，“无功能作用的人力资源部，发挥的作用微乎其微。向人力资源反应经理的问题，根本没有什么作用。”