企业文化建设就是要在企业组织内部，价值观念、思维方式和行事习惯上达成统一，而关键就在于其内涵。以下是yjbys小编为您整理的企业文化内涵解读，希望能提供帮助。
有一本书，叫做《潜规则》，它认为，企业都有自己的潜规则。但这种潜规，是潜在的，并不是写在纸上的制度规章，但它往往比写在纸上的制度规章还贯彻得彻底，没有人敢向这种潜规则挑战。
这种潜规则实际上就是一个企业组织的成员，在长期合作、交往过程中形成的企业文化。只不过这种潜规则，并不是哪一个领导人主导把它构建出来的，而是不自主地形成的。而这种潜规则，也有好坏之分。如果没有自主的设计和构建，这种潜规则对企业发展更多的是起阻碍作用。
正是从这个意义上讲，企业必须自主地进行企业文化建设，并且只能是强势企业文化建设。
企业文化建设就是要最终在企业组织内部，价值观念、思维方式和行事习惯上达成统一后，在为达成企业发展目标上，让全体成员形成一种“流水下滩非有意，白云出岫本无心”的状态。
流水下滩，是水自然流动的规律，它没有意志主导。水是液体，由地球引力的作用，它必然会由高向低流动。只有达到最后的平衡才会静止下来。白云出岫，也是水的一种运动形式。但这种水由液体变成气体，它的比重比空气还低。所以它会向上升腾而出岫。
人是有意志和意识的主体性存在，他是按照自己的意识进行判断后，形成自己独有的意志来主导自己的行动。尽管人作为一个动物也不免受到动物本能的驱使，这就是弗洛伊德说的本我。但人与一般动物不同，有自己的意识，作为本我的本能行为，就要受到人的意志行为的约束。
企业文化的建成，也就是企业组织的每一个成员都形成一种不是本能的、不加思考的共同的意识和习惯性行为，像“流水下滩、白云出岫”一样。
那什么是企业文化?它有着什么内涵?yjbys小编为您整理出了企业文化内涵的3个“共同”。
1.共同的思维方式
是人们在长期的行为活动中形成的，并且是为大家所遵循的思考问题的模式。从哪些方式思考问题，如何思考问题，这都是思维方式的内涵。
中国人遇到惊险，会不自主地发出尖叫，喜欢说“我的妈呀!”而西方人则会说，“我的上帝!”
这就是一种思维方式的差别。中国人是祖宗崇拜民族，有喜事则认为是祖宗的保佑和荫庇，有灾难也认定是祖宗的诅咒和惩罚。所以，中国人过年过节得先祭祖宗，骂人最恶毒的话也是，“忘宗背祖的家伙!”