人力资源 > 企业文化 > 企业文化发展的5个方向

企业文化发展的5个方向

发布时间:2017-04-15编辑:唐萍

  企业文化作为一种对员工的柔性管理,始终贯穿于企业管理的全过程。而且企业文化在核心竞争力的形成过程中发挥着无可替代的基础性作用。以下是yjbys小编为您搜集整理的企业文化发展的5个方向,希望能对您有所帮助。

企业文化发展的5个方向

  1.建立创新型企业文化

  随着知识经济的到来,科技发挥着越来越重要的作用,因此针对性的不断创新才能保持企业的处于不拜之地。

  创新文化具有以下特征:

  (1)接受模棱两可,过于强调目的性和专一性会限制人的创造性。

  (2)容忍不切实际。企业不抑制员工对某些问题作出不切实际的、甚至是愚蠢的回答。乍看起来似乎是不可行的,但往往可能带来问题 的创新性解决。

  (3)外部控制少。企业将规则、条例、政策这类的控制减少到最低限度。

  (4)接受风险。企业鼓励员工大胆试验,不用担心可能失败的后果。错误被看作能提供学习的机会。

  (5)容忍冲突。企业鼓励不同的意见。个人或单位之间的一致和认同并不意味着能实现很高的经营绩效。

  (6)注重结果重于手段,提出明确的目标以后,要鼓励员工积极探索实现目标的各种可行途径,可能存在若干种正确的解决方法。

  (7)强调开放系统。企业应时刻监控环境的变化并随时作出快速的反应。

  根据调查,创新型企业文化可使企业占据市场领先地位,建立创新型文化必须进行一系列配套改革,首先要重塑企业价值观。其次,重新调整企业的管理方式。最后,企业应创新沟通体系。根据调查,许多富于创新性的活动因为沟通不及时或无效而变得扭曲。

  因此,建立创新型企业文化应做到以下几点:

  (1)将学习和创新作为企业的目标。

  (2)在日常工作中鼓励职工互相交流。

  (3)在管理者和被管理者间建立信任。

  (4)推动团队工作,促进团队成员互相学习。

  (5)重视召开有关企业文化与价值观的会议。

  (6)高层管理者应明确企业的核心价值观和经营理念。将知识看成是最根本的可再生资源,将持续学习作为新型组织的精神基础。通过学习,企业同社会环境时刻进行信息的交换,获得不断创造未来潜能,培养决策者和员工前瞻、开阔的思维方式,为企业的组织创新、观念创新和制度创新打好心理和智力基础,使企业产生强大的发展动力。

  2.培育生态型企业文化

  培育生态型企业文化刚刚起步,任何企业是由生态链的相互依存关系构成的,随着全球经济一体化的日趋明显,任何企业都是生态系统中的一员,相互影响,相互依存。有远见的企业领导会考虑培育生态型企业文化,生态型企业文化主要包括生态环境、生态伦理和生态道德意识和行为。未来企业竞争将很大程度地体现在谁能更好地维护社会环境,谁能最大限度地给消费者提供“绿色”产品。生态型企业文化可为企业带来良好的社会形象,让企业实现可持续的发展。这种生态企业文化的培育可提升企业的核心竞争力。

  3.企业文化的发展水平成为制约企业发展的核心要素

  哈佛商学院的著名教授约翰·科特推出了著名的《企业文化与经营业绩》著作,提出重要论断:企业文化队企业长期经营业绩有着重大的影响,在下一个十年内企业文化很可能成为决定企业兴衰成败的关键因素。我们常说企业文化是一种力,它首先是凝聚力,其次是激励力,第三是约束力,第四是导向力,第五是辐射力。企业文化这五种力量,在未来企业发展中将越来越明显、越来越强烈的表现出来。人们将更加深刻的认识到,企业中最具竞争力而且使企业长盛不衰的法宝,不是有形资源而是企业文化,企业用心创造的这种资源会使企业文化越来越具有个性化,这必将成为一种趋势。

  4.国际化对中国企业的文化沟通和管理方式提出新的要求

  世界上的交流必须以对文化理解为前提。加入WTO后的中国企业,更多的应该站在世界的角度来考虑自身的发展,因为中国的企业将更加广泛的融入国际环境而与国外企业开展交流和合作。中国企业的对外交流在技术和物质层面上能够得到很好的保证,但中外文化的差异势必成为和国际接轨中需要考虑的重要因素。近年来不断出现的贸易争端,一部分是经济体制构建上的差异造成,另外有些则在深度探究下能够发现,是在文化认知上存在的差异。

热点排行
推荐阅读

hr频道©YJBYS.com