导语：供电企业要发展，离不开优秀企业文化的支撑。
河北省行唐县供电公司把加强企业思想文化建设，作为凝聚企业合力，振奋企业精神的大事来抓。该公司紧紧围绕改革、稳定、发展这个中心工作，进一步解放思想，更新观念，坚持以企业文化思想铸企业发展之魂、构筑职工思想管理之基、强化内部管理之本，精心打造国家电网的优秀企业文化。为全面做好精神文明、政治文明和物质文明建设，促进企业更好更快发展奠定了坚实基础。
在全面创先争优活动中，该公司以思想先进、行动先进、指标先进、管理先进为目标，探索出一条用科学思想凝聚人心、用先进观念统领全局、用积极作为促进企业发展的管理模式。公司在全面总结分析和安排部署全面创先争优活动中，把企业文化建设纳入公司重点工作的范畴，摆上重要议事日程，引导班子成员和广大员工，在原有基础上积极提炼企业文化新的内涵，致力营造具有时代特色、蓬勃向上的企业文化氛围。把个人目标、个人利益同公司发展目标结合融为一体，做到党委领先、支部创先、党员在先、企业争先，形成党内带党外，全员“创争”的优秀企业文化氛围。
该公司全面落实国家电网公司关于加强“党的建设、企业文化建设和队伍建设”的有关要求，发扬改革创新精神，以“三个建设”为保证，推动科学发展，各项工作均取得了新成绩、实现了新突破。公司坚持以人为本，积极打造国家电网公司优秀文化，形成了以建设执行文化、服务文化、安全文化为三大主体的文化蓝畴。大力推进党建工作思路创新、机制创新，为公司改革发展提供坚强的精神动力、文化支撑和人才保证，为加快公司科学发展提供持久动力和坚强保障。公司坚持“四个服务”的企业宗旨，认真履行“真诚服务，共谋发展”的服务理念，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，用企业文化思想抓党员队伍建设，结合全面创先争优、“电网先锋党支部”、“五强五优五模范” 创建等活动的开展，组织广大党员干部职工就企业文化思想采取培训、座谈等方式开展学习活动，不断加大“三个建设”的宣教力度，全面深化对“三个建设”的认识。
“企业文化建设是企业发展的根本，只有把企业文化建设有效地融入到各项供电企业工作中去，才能在企业发展壮大中发挥出应有作用。”在实际工作中，该公司坚持企业文化为供电优质服务的总体指导思想，积极开展企业文化主题实践活动，将企业文化与生产经营工作同部署同考核。为使企业文化更具企业特点和风格，他们结合实际工作开展了“塑文化 强队伍 铸品质”、“青春光明行 绿色电力进乡村”、“青春光明行 安全用电进校园”等特色活动，结合“安全生产月”及 “护电宣传周”、“安全生产警示教育”等活动,在村、镇、街道、学校等人员集中区域开展了“入校上一堂用电安全课、送一张安全用电宣传片、开展一轮农业临时用电及家用电器的绝缘检测示范活动”等活动，增强了优秀企业文化的辐射力、影响力与凝聚力，实现了以企业文化推动全面创先争优。
“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。企业的发展，离不开良好的企业文化支撑。市公司和县政府等多次到行唐县供电公司检查指导党建工作，对公司企业核心价值观、企业理念、安全文化、管理文化、廉政文化、诚信文化、承诺文化，以及公司围绕企业文化建设提高管理水平、增强凝聚力、打造核心竞争力，建设高素质职工队伍、促进企业全面创先争优等工作给予高度评价和充分肯定。一致认为行唐县供电公司在党建、全面创先争优活动中既有上级文件规定的动作，也有特色的自创动作。同时，在系统网站有专题网页，制作了活动简报，在公司醒目位置创建了宣传栏，在相关报刊媒体上都有不同形式的报道，营造了良好的宣传氛围。
为使独具特色的企业文化在职工思想领域扎根和传承，用良好的企业文化氛围昂扬职工斗志，凝聚企业精神，该公司把企业文化作为撬动企业发展的杠杆，紧紧抓住企业文化建设不放松，他们把企业核心价值观、企业理念、安全文化、管理文化、廉政文化、诚信文化、承诺文化等系列文化内容都进行了系统的释疑，并根据企业改革发展、安全稳定、创建和谐企业、推动行唐供电各项事业全面发展的需要，确定了具有企业特色的企业文化建设的系列设想，主要包括：企业核心理念、企业的核心价值观、企业精神、企业服务宗旨等。为使企业文化思想在职工中形成强大氛围，公司坚持“用企业文化思想指导各项活动的开展”、“让企业文化思想在各项活动中体现”的原则，积极开展各项有意义活动，把企业文化思想应用到各项实际工作中去，确保各项活动的实际收效。
该公司结合工作实际，提倡在系统各营销窗口服务员工都要按照企业文化的要求，统一进行服务礼仪培训、优质服务专业知识培训，使服务窗口更加靓丽;有目的的对系统员工进行廉洁文化教育，定期组织收看警示教育纪录片，公司还经常对职工进行诚信文化教育，使员工在与千千万万个用户打交道中时时事事讲诚信、讲承诺，自觉加强自身持续学习能力、沟通协调能力、团队合作能力、诚信务实能力，树力“诚信行唐供电企业”的良好风范。公司还注重加强班组文化建设，加强员工技术进步发展平台建设。在班组员工进步方面，公司既注重对青工的培养，又重视老员工的拓展。通过师带徒、技师授课等形式，充分发挥老员工的传、帮、带作用。同时，为青工创造提高技能的机会，开展青工技术比武大赛，激发青年员工比、学、赶、帮、超的热情，形成浓厚的学习氛围。在员工中开展各类文体比赛和趣味活动，增强企业的凝聚力和向心力，形成和谐氛围，促进公司科学健康发展。为了让系统全体员工参与到企业文化建设当中来，公司不断加强企业文化建设宣传力度，大力营造建设优秀企业文化的浓郁氛围。
该公司通过开展一系列优秀企业文化活动，凝聚了人、塑造了人、激励了人，增强了企业文化的穿透力、影响力和凝聚力，增强了公司员工的集体荣誉感和自豪感，展现了蓬勃向上的精神面貌，提高了公司广大员工对企业文化的直观认识和内心感受，为公司可持续发展提供了强劲、强大动力。