韵达快递企业文化

发布时间:2017-06-02 编辑:玉君

  导语:“韵达快递”品牌创立于1999年8月[1] ,总部位于中国上海,现已成为集快递、物流、电子商务配送和仓储服务为一体的全国网络型品牌快递企业,服务范围覆盖国内31个省(区、市)及港澳台地区, 2013年以来,韵达快递开启了国际化发展步伐,相继与日本、韩国、美国、德国、澳大利亚等国家和地区开展国际快件业务合作,逐步走出国门,为海外消费者提供快递服务。以下是小编整理的韵达快递的企业文化,欢迎大家阅读!

韵达快递企业文化

  【愿景】

  通过准确、快捷的服务,传爱心、送温暖,成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。

  【使命】

  韵达,让我们更便利!

  【核心价值观】

  企业利益第一,求实进取,以人为本!

  【道德观】

  ①清清白白做人

  ②光明正大干事

  ③勤勤恳恳劳动

  ④理直气壮挣钱

  【用人观】

  韵达人应具备的综合素质

  ①光说不练--假把式

  ②光练不说--傻把式

  ③能说会练--真把式

  韵达需要三个层次的人

  ①普通员工:能独立做好一摊事情的人,要有责任心

  ②一般干部:能带领一班人做好事情的人,要有上进心

  ③高级干部:德才兼备德为重。能审时度势,具备一眼看到底能力,定战略的人,有事业心

  韵达衡量人才的标准

  ①不惟学历重能力

  ②不惟资历重业绩

  ③重贡献

  韵达的用人之道

  ①适才适岗

  ②给您没有天花板的舞台

  ③在赛马中识别好马

  ④为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会

  人才成长机制

  ①做鞋垫:做高档西服从鞋垫做起

  ②撒土夯实:撒土夯实再撒土,再夯实

  ③致力于帮助员工最大地发挥潜能,并肯定其成就。

  亲情与执行

  ①亲情:

  对人:平等、信任、亲情、欣赏

  对事:认真、严格、主动、高效

  ②执行:做事三原则:

  A、有制度的,坚决照制度办

  B、制度不合适的,也要照制度办,同时有责任提出修改建议

  C、没有制度的,参照韵达文化办,同时建设制度

  【天条】

  ①不利用工作之便谋取私利

  ②不收受红包

  ③不从事第二职业

  ④工薪保密

  【方法论】

  目的性极强

  分阶段实现目标

  复盘

  【管理三要素】

  建班子

  定战略

  带队伍

  【斯巴达克方阵】

  令旗一竖,三军奋勇争先,令旗一放,三军撤退阵脚不乱。

  我们要竖起一面大旗,在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。

  愿意跟我们一起干的,就请站到旗下来,不愿意和我们一起干的,就请你站得远一点。

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