想要建立强大的文化，企业家必须维护他/她的团队的价值观。当你需要在短期成功和维护文化之间做出抉择时，你的决定会产生巨大的影响力。以下是小编为大家整理的最成功的企业家都关注什么，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
企业家内部网络是一个在线社区，那些美国初创公司中最具思想和影响力的人物会在此及时回答关于企业家和职业生涯的问题。今天的问题是：企业家需要采用哪种领导风格?回答者是Payoneer的首席执行官斯科特•加利特。
企业家可以获得无数关于如何领导的建议。一些专家认为，最好的领导者是那些带领公司在业内排名一路攀升，从而赢得尊敬的人。另一些人则认为，领导者应当扮演领袖人物的角色，负责统一战略目标并将它清楚地传达给员工。
然而，这一建议的问题在于，当今的领导者往往不具备它假定的控制力。随着公司的数字化程度越来越高，产品周期越来越短，获取资源越来越容易，全球竞争变得极度激烈。在这样的环境下，运气和时间似乎才是获得成功的主要因素。毕竟，你几乎控制不了客户(不断变化)的需求，控制不了科技的发展速度，也控制不了竞争对手做什么。即便你最重要的资源——你的员工——带来的优势也只是暂时的。随着时间的推移，你最优秀的员工有许多都会离开去寻找新的机会。
简而言之，你可能花了几年时间来打磨你的行业知识，成为最鼓舞士气的沟通者，招募了最有才华的团队，但科技上的变革却让你的产品很快就被淘汰。所以，如果产品、流程和人力都只能赢得短期的竞争优势，还剩下什么是企业家应该去做，从而领导他/她的团队取得长久成功的?
答案是企业文化。
专注于培养强大文化的企业家可以创造唯一可持续的竞争优势。领导层会变化，团队人员会流动，行业环境在迅速变化，企业文化往往是企业唯一不受外界影响的方面，也是让企业保持长期成功的最好方式。
想要建立强大的文化，企业家必须维护他/她的团队的价值观。当你需要在短期成功和维护文化之间做出抉择时，你的决定会产生巨大的影响力。
几年前在Payoneer，团队决定引入一名新的高管来推动公司发展。不幸的是，他带来了专业知识的同时，也带来了政治和冲突。一位向他报告的副总裁能力有限，这位新高管直言不讳地提出了这一点，并且雷厉风行地着手换人。然而，这位副总裁有着我们看重的一切特质——她善于团队合作、聪明、努力，与我们建立的公司息息相关。我们试了很多办法来解决这个情况，但都没有用。
有一天，这位副总裁告诉我们，她选择退出。我们知道，我们最终还是要让她离开那个岗位，不过如果我们看着她被排挤出去，就会传达出一个信息：我们愿意为了短期目标而牺牲企业文化和价值观。毕竟，我们怎么表明自己关心员工?一个新来的人认为他们不再被需要，他们随即就会被抛弃吗?为了维护我们努力营造的文化，我们需要把长期员工的重要性放在短期成功之前。
我们让这位新的高管离职了，努力让副总裁留在了这个岗位上。她只多干了六个月，但我们借此向整个公司表明了立场：我们会把我们的员工、我们的价值观和我们的文化放在其他一切之上。用这种方式，你就能在这个充满阻碍与机遇的、不断变化的世界里建立可持续的强大文化。
在建立企业文化上，没有什么万能方案。就如谷歌(Google)的拉兹洛•博克曾经说的那样：“我们想要知道在这里怎样管用，而不关心在其他机构中怎样管用。”对我们来说，吸引聪明努力的人才和培养团队精神的文化是最重要的，所以我们需要仆人式的领导风格。其他公司可能需要许多聪明独立的创新人员，让他们有足够的自由来取得自身的成功，那些公司或许更加需要魅力十足的变革型领导。任何告诉你有万能方案的人，都把问题看得太简单了。作为一名领导者，你最重要的事情，可能在于发觉那些确立企