只有不断沉淀并形成企业独特的企业文化，才能充分发挥和体现企业的核心竞争力。以下是小编为大家推荐的“谢主隆恩”式的企业文化不能要相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
据媒体报道，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司的一些做法十分变态，开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号，完全不考虑人的尊严，还美其名曰“企业文化”。跪拜的是麻雀公司员工，基层装修的工人不需要下跪，但必须到场壮声势，不去的没人罚款3000元。甚至就连副总都要下跪。同时，据公司的负责人称，这是半年的总结会，采取跪拜的这种形式是他们的企业文化，是员工自发的，用"拜"的形式来表达对企业的爱。
针对此事，笔者想起1995年3月份韩国女老板金珍仙让全体员工下跪事件，200多人只有一个叫孙天帅的中国工人拒绝了。金老板践踏中国工人的尊严、侮辱中国工人的人格时，孙天帅敢于拒绝，因此引来一阵喝彩，称其维护了中国工人的尊严，并在当时引起了一阵讨论劳资关系的风潮。
两个事件之间，表面上没有什么必然联系，却都有一种资方强权意识在作祟。资方觉得自己是给劳方提供饭碗，理应得到劳方的感恩戴德式的跪拜，又或者企业资方代表通过让劳方跪拜来得到满足感。这么多年过去了，再一次见到跪拜形式还是让人不知道说什么才好。
常言道：怀有一颗感恩的心，世界将会变的更美好。在经济高速发展的今天，“有钱能使鬼推磨”的事太多，影响了社会公平公正，所以社会呼吁人人秉承感恩之心实属正常。而企业发展过程中，如果有员工的感恩态度并积极参与，其人力成本会小很多。然而，企业提倡感恩时应注意形式，不可高高在上让员工“谢主隆恩”。企业是个盈利性产物，企业请员工做事付工资，员工得到工资付出自己的时间和劳动力，这些都是天经地义的事，又何需员工三拜九叩的“谢主隆恩”呢。同时，感恩这种情绪本应是发自内心并体现在日常工作中，而不是通过喊口号跪拜的方式强迫员工感恩企业。如果说一个企业提倡感恩，那也应该上下一致对企业、客户、同事和社会大众表达感恩，并用更好的产品、服务来回报支持企业的所有人。也可以组织企业志愿者队伍通过参加公益活动，体现企业注重企业社会责任和公益事业。
“谢主隆恩”式的企业文化是一种侵害劳资关系的野蛮工具，是有意识的侮辱行为。笔者觉得，就是在等级森严的军队，下级对上级敬礼，上级也是会对下级回礼，这体现的是一种尊重和体面。希望更多的企业杜绝这种倒退的野蛮文化，让劳动关系更健康更和谐。