引导语：无论哪个企业，都需要提升企业文化来丰富职员生活，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
提升企业文化 丰富职员生活
天津市福润劳务服务有限公司外来工合唱团在天佑之声第二届“南开杯”合唱比赛颁奖仪式上演唱《长城谣》。
日前，天津市福润劳务服务有限公司外来工合唱团在天佑之声第二届“南开杯”合唱比赛中，荣获了特别鼓励奖的荣誉，并由南开区音协主席为合唱团代表颁发了荣誉证书。
据悉，这个成立于2014年，全部由外来务工人员组成的合唱团，主动克服专业知识“零基础”的困难，凭借着对音乐的喜爱，利用有限的业余时间，经过指导取得如此骄人的成绩，是福润公司连续几年丰富职工文化生活结出的硕果。
福润劳务服务有限公司一是下大力量投入资金构建文化体育活动平台。该公司将开展各类文体活动的安排纳入公司重要议事日程，在人、财、物等方面对活动给予多方面支持和保障。先后投入15万余元，修建了方便职工活动的休闲广场，为文化体育活动的开展奠定了坚实基础。在资阳路班点建立了图书室、电脑房、流动党员活动室等，为职工尤其是外来务工人员提供了学习知识、提高修养、与外界沟通交流的平台，深受职工的欢迎。在市文化局、南开区总工会和区环卫局工会的共同协助下扩大规模，开办了公司图书馆，为职工群众免费提供图书和阅读场所。同时，图书馆内还备有多部健身器械，以便职工们在阅读的同时劳逸结合、锻炼身体。
二是举办特色活动打造企业文化。每年春节，该公司均会举办迎新春晚会，为不能回家过年的外来务工人员营造节日的氛围，将宿舍打造成一个温馨的家，使他们能够在异地欢度新春佳节。在资阳路班点连续多年举办了消夏晚会，为一线职工送去夏日的清凉与关爱;相继举办“三八”妇女节女职工趣味运动会、“五一”劳动节外来务工人员及子女游津城等系列活动，搭建了职工沟通的桥梁，营造了和谐的企业文化氛围，增加了外来务工人员对南开区的了解和热爱。
三是提升职工综合素质，加强职业道德修养。该公司在工作中逐步开展提升职工素质活动，通过读书活动、社区共建奉献日、职工大讲堂等，提升职工思想道德水平。同时，定期辅导一线职工在扫保专业技能、作业质量、安全生产、操作规范、劳动纪律、职业道德、行业形象等方面的深入学习，使他们不断提高技能和综合素质，为建设“美丽学府、幸福南开”贡献力量。
[知识拓展]
企业文化的概念
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化概念的不同表述
关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:
1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
7、企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--全景式管理
8、(1)企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。
(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。
(3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。
(4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。
(5)企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。
(6)企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。
(7)企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。
(8)企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度;不是利润，而是对利润的心理;不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。
(9)企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。
(10)企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。