引导语：企业文化的建设关系着企业未来的发展与寿命，那么该如何寻找企业展馆设计公司突出的企业文化特点？
企业展馆是企业名副其实的“金名片”，企业展馆可以展示企业优势、彰显企业文化企业展馆，是企业形象最直接的展示平台。当一家企业需要参加展会，需要进行企业展厅设计时，如何寻找一家靠谱的企业展厅设计公司就成为最关键的任务。这里，小编就教您该如何在琳琅满目的设计公司中选出最适合自己企业的。
第一，看企业展厅设计公司的实力
所谓实力，就是这家公司的规模大不大，比如注册资金、办公地址等等。因为公司的规模在一定程度上决定了公司的基础设施和用人水平。而这些，是能否设计出好的企业展馆的核心。
第二，看企业展厅设计公司的设计经验
换句话说就是看展馆设计公司曾经设计的样例。一方面展厅设计公司的样例多了可以给自己的展馆做参考，另一方面，当一个展厅设计公司为更多的企业展馆做了设计之后说明其设计的经验再不断积累，也说明不断赢得了不同企业的信任，是一家值得信任的展厅设计公司。
一个好的展厅设计公司，能帮助公司在激烈的市场竞争中，快速全面的展示形象和实力，同时，展厅也将成为企业的教育基地，提升员工的自豪感，增强企业凝聚力。一个出色的企业展厅，会通过独特的创意，富含视觉享受的空间规划与设计和对现代多媒体科技技术的恰当运用，将企业精神、产品特性、品牌形象、行销理念等内容浓缩提炼，最终准确快速的将信息传达给目标群体，从而带动营销合作，创造直接利润，是企业展示宣传的最佳平台。
突出企业文化特点:
传统的企业展厅设计总会将重头放在，造型元素、色彩搭配、文字摆放来进行延伸与策划，一般企业展厅总会涉及企业介绍、荣誉展示、产品展示、企业愿景，现如今对于企业展厅设计这一理念将提升到企业文化属性挖掘这一高度，企业展厅做为汇聚企业神韵，将文化之魂贯彻于整个展厅之中，彰显企业之根源与未来，直击参观者内心，让其融入文化主题氛围，给参观者留下深刻印象。
企业展厅，文化主题如何展现，其一，区域分布，层层递进，企业人文渲染、可结合一些数字多媒体技术，进行深度互动，让整个展厅散发人文氛围，最主要还是前期文案策划，由专人对企业人文进行整合，罗列。其二，例如展示区，将以最直观的将企业形象进行宣传，让参观的领导、合作伙伴及行业媒体留下深刻的印象，像这些展示区域最基准的要求就是用一些明亮的灯光凸显其企业的史篇，但是最为重要的是应该结合企业文化与形象来制作，整体给浏览者的感觉就是眼前一亮，别出心裁，让浏览者喜欢甚至传播这种文化氛围，这才是展厅所带来的价值。
马云谈企业文化建设的重要性
成立任何企业的第一要素是要明白自己的企业为何而存在，也就是你的使命是啥。使命是高，大，伟，还是低，俗，凡并不重要，重要的是你和你创始的团队要真正的相信。因为是真信还是口号决定你这公司的精气神。我看到无数的公司和组织墙上贴了很多的口号，可惜他们心里并不认同，甚至是反对，只是因为这是一份工资而干。这对一家公司的精神伤害会很大。很多时候墙上假口号越多，员工士气越低落。
有了如何的使命，就会决定招聘如何的人。决定公司不败的是老板，而决定这公司成功的要素是员工。
很多公司招聘员工的时候只谈工作，薪资和能力，几乎不谈公司的使命和文化，这从一开始就让你的公司少了凝聚的精神。企业文化就是企业发展的DNA。它决定了你公司的性格和命运。物以类聚，人以群分。你使命的格局和坚信度决定会有如何的员工来加入你和帮助你。文化是全体员工约法三章的规范。
企业文化是相同习性的人形成的。制度建设文化，它只是保障文化。很多时候制度越强文化会越弱。
上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气。很多公司的文化是在说墙报，杂志和活动。其实文化和这些东西关系真的不大。文化是虚的，必须做实。创业公司一定要找出文化考核的具体办法出来，要和员工的利益相关。否则文化就是浪费资源和时间。文化和创始人的信念是紧密相关的，也必须是全体员工共同参与讨论认同的。
创始人建设文化要做到的是：说的和想的一样。做的和说的一样。你可以修改你说的和想的因为你的思想会有进步，但内外言行一致是文化的最关键执行。员工不是看你如何说的，而是看你如何做的。
制度是可以修改的，但文化一旦形成，很难改。所以制定适合自己文化的战略是正道。很多公司却是试图用战略来改变文化，这条路就累了。