引导语：为何烟台银行能够荣获“2016年度中国企业文化建设先进单位”奖呢？与企业的文化建设是离不开的，我们一起来借鉴与学习。
近日，由全国42家省市企业文化社团联合主办的全国企业文化建设峰会在山西太原召开，烟台银行荣获“2016年度企业文化建设先进单位”，成为继山东省企业文化建设先进单位之后，烟台银行企业文化建设工作获得的又一殊荣。
本次峰会以落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念为宗旨，分高端论坛、经验介绍、高峰对话、参观考察四大版块，围绕“推进企业深化改革与文化创新”，“交流企业文化建设经验成果”，“探索移动互联网时代企业文化建设的新趋势、新使命和新途径”等内容进行了深入的探讨和交流。来自全国各地企业文化界的专家学者、企业家代表以及企业文化社团负责人等400余人参加了会议。
近年来，烟台银行以“团结务实、改革创新、文化引领、转型发展”为统领，积极践行“融通共赢，惠泽社会”的使命，坚持文化聚心、文化塑人和文化强行的科学发展理念，深入推进精细化管理，精心打造特色服务品牌，广泛开展员工关爱工程，努力营造和谐包容、友爱担当的“家园”文化氛围，企业文化建设迈出坚实步伐。秉承“挑战、创新、求真、笃行”的企业精神，全行干部员工发扬爱岗敬业、昂扬向上的拼搏精神，对标先进不断锤炼。经过3年的培育和打磨，烟台银行已逐步建立起具有自身特色的企业文化体系，企业文化建设成果获得了社会各界的广泛关注和认可，社会形象和美誉度持续提升，“服务客户、回报股东、成就员工、达善社会”的社会责任不断彰显。
彈性上班：新企業文化留人
現時不同企業為了吸引人才，紛紛以新式企業文化作賣點「留人」，尤其是新聞上那些全日免費供應零食的IT公司，更是令一般打工仔恨到牙痕。鄒作基指，公司早前作全新裝修，目的就是希望公司的新設施，可令員工增加工作效率;另外亦希望以輕鬆的工作環境激發員工的創作靈感。公司又實行彈性工作時間，沒規定上班時間，只要完成工作便可以休息或下班。
「近年我們聘請了很多年輕人，數碼市場部的同事差不多都是剛畢業。他們很有創意，有些東西我們從來沒想過，反而是他們教懂了我們。」不過鄒作基指，現在的企業除有年齡差別，亦可能出現文化差異。例如有些年齡較大的員工，不善於使用電郵，依賴手寫文件處理事務，但有些剛大學畢業的年輕人可能已經棄用電郵，喜歡以其他平台分享。故如何與年輕人合作是很多企業正面對的挑戰。
員工年齡差距大易有代溝
不少年輕人員工喜歡以「我行我素」的工作模式行事，鄒作基笑言無所謂，「如果你可以不上班，又可完成工作，你叻囉! 不過我不相信常常不見人，又可以準時完成工作」。他指，公司工作時間較彈性，並沒規定上班時間，只要完成工作便可以休息或下班。