引导语：哪些企业文化是让企业的员工哭笑不得的呢?下面是小编收集的十五大奇葩企业文化，欢迎大家阅读!
工人春节前后请假扣三倍工资
奇葩指数：★★
雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。为了留住职工，该公司的规定并不算多么奇葩，但确实寒了员工们的心。
员工谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除
奇葩指数：★★☆
据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。
上厕所不得超过10分钟
奇葩指数：★★☆
这年头层出不穷的奇葩企业规定刷新之下，规定上厕所时间已经不再是过于奇葩的规定。但涉及到“人之三急”，必定要为其保留一席之地。可这份规定不但限制了上厕所时间，连次数都做出了明确规定。
某餐饮店面，老板娘将一张打印的A4纸贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”一纸规定，不但限定了员工的排放量还限定了排放时间。
未满30女职员不能生育
奇葩指数：★★★
记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗?因为到了三十岁还没结婚生孩子，被拒绝续签合同。无独有偶，苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了!法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。
员工须每天评论老板微博
奇葩指数：★★★
山东某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓二级处罚(即扣一分、罚款50元)。
公司领导美其曰，评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式，有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。”
强制转发老板的鸡汤金句
奇葩指数：★★★
某互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的宣言成功学的创业鸡汤，强制要求公司所有员工转发，并且老板每天都在检查。如果被发现没有转发，第二天上班开早会时，老板会当着全公司人的面开骂。
女员工穿短裙上班月奖300元
奇葩指数：★★★
南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗?而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧!
上厕所需打报告领导签字
奇葩指数：★★★
今年5月，象州县工业园区石龙片区的志光家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。确实很严肃，让人不禁想起电影《肖申克的救赎》中的场景。
女员工要登记例假时间
奇葩指数：★★★☆
2016年9月18日，有网友在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干什么用还不清楚!而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好，私密事情这样大张旗鼓登记出来，昭告天下着实令人尴尬。
西装价格不得低于10000元
奇葩指数：★★★☆
某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩，但此公司规定十分细化，而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。
不做假睫毛，罚款20元
奇葩指数：★★★★
重庆有一家互联网公司，在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装;不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元……女员工不化妆不做假睫毛碍着谁了?恐怕皮肤敏感的女员工只能另谋高就了。
轮流做饭、洗碗
奇葩指数：★★★★
某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。
下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。
买iphone7不爱国开除
奇葩指数：★★★★
虽然iPhone7一开售，便受到众多苹果迷的热追，可似乎并不是所有人都钟爱苹果。河南南阳某公司下发了这样的一纸通知：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone7和iPhone7Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续……
员工买iPhone7就是不爱国，然后还要开除，富士康苹果生产线上的工人该怎么办?这恐怕是有史以来老板个人喜好倾向最为严重的一条公司规定。
偷拍厕所有理
奇葩指数：★★★★★
广东东莞某公司内，一名员工上厕所未脱裤，结果遭到主管拍照罚款并记过。公司表示，涉事员工疑多次怠工，拍到的照片是证据……且不说公司的做法地道不地道，是否涉及个人隐私。爱演的女职工们倒是可以配合地大喊：“耍流氓啊!”
管理层必须剃光头 剃头奖1万元
奇葩指数：★★★★★
80后女孩小晓在浙江镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。“我是女的，剃光头以后怎么出门?”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。此新规也许难道是为逼走女员工而出?
各类层出不穷的奇葩企业文化不仅仅是对企业文化的玷污，甚至越过了法律的界限。在网络信息飞快传播的当今社会不排除个别企业以哗众取宠式的炒作提高企业的知名度。但更主要的原因是企业老板自身“土皇帝”的封建思想促使他们的意识形态陷入“我的地盘我做主”的误区。他们将自己视为企业的主人，而不把职工当主人，忽视职工的权益，才会导致各种奇葩企业文化的出现。
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