在灵寿县，提起人才协会，当地百姓无不翘指称颂。灵寿县人才协会自1992年创办以来，面向市场需求合理调控人才，为县域经济发展提供了强劲动力。
引得来留得住养得起
灵寿县属国家扶贫开发工作重点县，经济基础薄弱，造成了人才“引不来、留不住、养不起”的被动局面。县委、县政府审时度势，研究制定了“发展经济，必须依靠科技；依靠科技，必先开发人才”的工作思路。县人才协会积极实施星期日人才工程，与河北大学、河北农大等10余所院校建立联系，利用星期日，派出专车，接来急需的科技人才指导工作，传授技术，对引进的人才按日计酬，实现了人才的“引得来、留得住、养得起”，几年来，共引进各类人才156名。
河北益康针棉织有限公司多年来因缺乏人才，生产品种一直较为单一。针对这一情况，县人才协会及时为其从外地引进三位大学本科毕业生和相关专业人员，经过合力攻关，相继开发了毛巾被、床上用品等高档棉织品，远销日本、新加坡、美国等十九个国家和地区。
让人才受到重用后顾无忧
该县专业技术人才协会建有林果、畜牧养殖等12个专业分会、15个乡镇区域分会以及食用菌栽培、猕猴桃栽培、烤烟生产等7个研究所，共有会员720人。人才协会对各分会制定了工作目标，并分解到每个会员头上，年终进行全面考核，对实绩突出的，经济上给予奖励，政治上提拔重用。目前，该县已有8名优秀专业技术人才被选拔到副局级领导岗位，32人担任了厂长、经理。15人被聘用为国家干部。
营销大户雷华敏、赵长山分别从事食用菌和林果营销10余年，人才协会及时提拔他们为食用菌营销分会会长和林果营销分会会长，使年均销售增加34万公斤，增加农民收入130多万元。
科技人才驰骋经济主战场
该县人才协会成立以来，在服务方向上，始终坚持面向经济建设的主战场，相继建立了郁金香栽培、牛蛙养殖、食用菌栽培、小麦优种、红果种植等8个具有实验、引进、规范、推广多种功能于一体的实验基地。
人才协会在林果服务处创办的林果医院，聘请拔尖人才张四海任院长。林果医院既开方又卖药，集技术、经营、服务于一体，实行全方位服务。近几年来，共接待咨询人员5000余人次，向农民提供技术信息8000余条，提供农药3000多公斤，承包果园15个，推销水果近200万公斤，产品远销广州、深圳、香港等地，为果农创收30余万元。
陈庄镇鹿沟村的水土流失严重，多年从事水土保持工作的县管拔尖人才李绍敏听说后，主动请缨，深入勘察，科学制定了开发模式，共栽植各种果树12万株，不仅有效遏制了水土流失现象，还使全村人均增收1500余元。