有人在市场上用不低的价钱买了一匹瘦极的马，放在家里拉磨。主人发现有时马磨出来的豆腐竟然比隔壁的毛驴磨的豆腐还少，吃的却比毛驴要多，于是很气愤：“亏我花了那么多钱！真是看走了眼啊。”而马的心里却想：“磨房那么小，我怎么能跑得开啊？我可是能够日行千里的！还说给我的待遇不错，每天的伙食也就刚够我不饿死的！”但主人并不懂千里马的语言，双方无法沟通。随着时间的推移，千里马逐渐恢复了生气，变得壮实起来。终于有一天，千里马挣脱了缰绳，冲出了低矮的磨房，驰骋在广袤的草原上。主人才发现：原来我也曾有一匹千里马啊，可惜没有让他送过信！
这个真实的故事经常在企业里发生，但管理者并不一定知道。公司里不停有人跳槽，老总们都习以为常了。却不知道这中间跳走了多少的千里马！有些人在公司里表现不佳，并不是他的能力不够，而是公司没有给他机会。善于发现人才是老总们的主要职责之一。而发现人才的方式之一就是征求他们的意见。各位老总请扪心自问：你们有几个人问过下属的需求？