S君是某知名化妆品企业的企划总监，最近总是闷闷不乐，问其原因，说是自己做的案子，被老板搁置，而老板却忙着找策划公司来帮企业做新产品的上市策划，我认识S君多年，知道他是一位颇有能力的经理人，综合素质很好，以前也在专业的策划公司从事过策划工作，对专业策划公司的运作也很熟悉，而且在很多杂志发表过营销策划方面的专业文章。但不明白，老板为什么不把自己做的新品上市推广方案当回事，而让他找外面的策划公司做方案。况且找外脑的成本远远高于自己从事工作所支付的成本。S君觉得受了冷落，老板好象不认为自己能力很强。
其实，在企业的市场部或企划部门往往有一些能力很强、综合素质很高的员工，可以说是“德才兼备”，他们往往是企业营销部门的骨干，有的已经是核心部门的领导或企业决策高层，这些人我们姑且称他们为该企业的“天才”。S君碰到的这种问题，很多企业都会存在，究其原因，我想有以下几点。
第一，老板跟“天才”混熟了，产生认同盲点
“天才”们在企业呆久了，跟老板混熟了，难免会暴露自己的一些缺点，所谓人无完人，“天才”们也是人，难免会有缺点，时间长了，老板就会产生“不过如此”的错觉。这就象一对夫妻，未结婚之前热恋的时候，大家都互相仰慕对方，但做夫妻久了，双方的缺点暴露多了，严重的感情破裂，分道扬镳，轻微的吵吵闹闹也很正常，等哪一天老公突然当了省长、市长什么的高官，或者飞黄腾达发了大财，老婆还在想，就他这“德性”也成了个“人物”，昨晚因为他回家太晚，我还罚他在门外站了很久呢。企业老板一旦对身边的“天才”产生“不过如此”的认同上的盲点，“天才”们就会明显感觉到受了冷落，轻者对工作敷衍了事，抱着混日子的心态，严重者一张辞呈，另谋高久。
面对这种情况，就需要企业老板调整好心态，首先作为老板不要对“天才”期望过高，认为他是个人才，就什么都很完美，有句话说得好“没有完美的个人，只有完美的团队”就是这个理。老板要肯定和认可“天才”们在企业发展过程中的作用和价值，但也要用宽容的心态“用人所长，容人所短”。
第二，老板存在“外来和尚好念经”的心理
老板认为，类似新产品上市推广这样的事情，对企业发展非常关键，一旦决策失误，就可能对企业造成重大损失，俗话说得好，“天外有天，人外有人”，外面总会有高手能够提供更好的创意和方案来推广新品，于是乎就不断的寻找外脑来介入企业内部的策划工作，如果老板真要找到了这样的策划公司来介入企业策划工作，倒也无可厚非，对企业对广告公司都是实现双赢的好事情。但往往有时候找的广告公司或咨询策划公司的提案，“天才”们认为并没有超越自己做的方案，并没有比自己所领导的策划部门所提交的方案更有创意或更具有可行性，或者认为外面公司的方案并不切合企业自身的实际情况，而自己在企业做得时间长，更了解企业的现状，所以制定的策划方案更适合企业新品的上市推广。这时候，“天才“们就很郁闷，认为“老板不信任自己”、“老板低估了自己的才能”。