这是你不得不面对的一个群体，他们让你头疼又让你兴奋，他们是正在成为主流的“80后”。 重估“80后”？ 杨光：与前几年讨论“80后”的新鲜好奇不同，今天职场上的“80后”已经成为现实生力军。在很多公司，已有40%甚至更高比例的员工，来自“80后”。他们甚至进入到精英队伍，比如说姚明、刘翔。 首先想问几位嘉宾：“80后”给你印象最深的是什么？如果用三个关键词概括。 马慧勤：在我们公司我所在的部门,“80后”就已占到了40%。让我用三个词语的话，是：自信、自我、自恋。 一、自信。因为他们大多受过良好的教育，获取的知识和信息量，是“70后”、“60后”不能比的。 二、自我。“80后”多是独生子女，以自我为中心不足为奇。 三、自恋。有一个调查显示：当让“80后”的人选择心目中的偶像时，他们有两成人会选择自己。 孙增霞：整体上来讲，“80后”给我的感觉是：新鲜、开放、注重自我感受。 一、为什么新鲜？有两个层面：1.?希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意；2.?希望学习最新的技术，去做最不可思议的创新。 二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。 三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？
如何管理“80后”军团？
发布时间:2017-04-20编辑：小田