作为职场新人，踏实肯干的"牛"和左右逢源的"鸡"，谁能在职场生存中游刃有余？2008年11月8日，由华夏时报和肯德基联手举办的当"牛"遇上"鸡"--职场能力论坛在中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅热烈举行。与会职场专家、跨国公司高管、知名海归人才齐举一堂，就本次论题展开精彩的讨论。
在职场中，有两种类型的人才较为典型，一种可以叫做"牛"型人才，一种叫做"鸡"型人才。"牛"型人是工作的奴隶，他们是那种努力工作以获得利益和成果的人，但他不肯把自己的与心情坦白地说出来，所以旁人也很难理解他，依"牛"型人的个性，即使与人发生纠纷也不会将自己的不满说出来，而是让大家心平气和地沟通。稳定、勤勉、富于创意、注意实际等都是"牛"型人的优点，但是一谈到思维方面的特征时，属牛的人就如牛给人的联想般显得厚重、缓慢又极端固执。而"鸡"型人擅长看穿别人的心思，反应敏锐，无论遇上什么突发和事性，都可以立即想出有关的对策，在待人接物方面，他们属于社交能手，和新相识的朋友都可以和睦地相处。
在人力资源专家看来，随着我们国家经济的发展，社会对于高素质人才需求越来越大，这种高素质不仅包括知识结构、专业能力、智商，同时，组织协调，应酬人际关系等情商也成为一个关键的因素。特别是对于广大初涉职场的应届毕业生来说，这些素质显得尤为重要。
同样，对于用人单位来说，选择一位经过同行业其他单位，且有一定业内资源和行业经验的再就业者的风险，要小于刚毕业的大学生。在智联资深职业发展顾问钟丽岩看来，除了工作经验之外，职场规则经验也是用人单位一项不容忽视的选择条件。特别对于80后职场新人来说，第一份工作往往是"不成功"的，而成功的人往往是善于于性格不同的人搭档的。
与其他跨国企业相比，肯德基在用人方面有其显著特点。在百胜餐饮集团中国事业部事务和政府关系副总裁王群看来：肯德基对人才高度重视，不仅对专业水准有很高的要求，对人才数量的需求也很大。在市场上没有如此多专业人才的情况下，肯德基投入大量人力、财力去做人才培养的工作。肯德基不会把企业的需求局限于某一类型人才。肯德基既需要"牛"型人才的踏实执行能力，也需要"鸡"型人才的协调沟通能力，这两类人才组成的有效合作，取长补短，才是最理想的组合之一。
事实上，业务上的吃苦耐劳者与人际关系上的社交能手，这可以看作是两类人，也可以是一个人的两个不同方面，如何在毕业前处理好这方面的关系，以及如何与这两类人交往，将是每个在读学生在未来的工作中不断摸索答案的问题，而"鸡"与"牛"如何和睦相处、协同发展也将成为一个永恒的话题。