人力资源
>
人才战略
> 重伤求职者的七大职场罪行
重伤求职者的七大职场罪行
发布时间:2017-05-10
编辑：
工作当诱饵骗人先掏钱
有关求职者遇到的各种陷阱中，收取费用的情况最多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险押金、费、服装费、建档费等。
重伤求职者的七大职场罪行相关推荐
·
如此“三思” 你才能真正慧眼识才
·
做好职位介绍 轻松吸引人才
热点排行
·
人才及人才战略在企业发展中的作
·
人才吸引的三个方法
·
创业公司的人才战略“人”是最关
·
建立与发展相匹配的人才战略
·论企业人才战略和科技创新的需要
·
如何构建企业的人才战略与人才地
·
人才是上城建设的资本
·
新加坡人才战略及启示
·十三五规划解读：人才优先战略
·
企业吸引人才的策略
推荐阅读
·
管理有道：制度、领导与人才
·
也许挖你墙角是最大的恭维
·
企业预防人才流失的问题
·
中小企业吸引人才的3个方法
·
人才测评机构及其发展现状
·
刘邦用人的八个特点
·
如何将人才雕琢成“镇馆之宝”
·
决定提拔人才的成败是什么
·
惯人才不如管人才
·
三个关键 让你变成A级人才
hr频道
©
YJBYS.com