面对日益激烈的就业现状和市场环境，一名员工到底怎么做才有可能在企业里得到和老板的重用、提拔，这是每一位企业员工都非常关心的事，蒙虎策划机构成立多年来，在公司工作的、离开的员工不下上百人，通过对这些员工的分析，我们发现以下5种员工最有可能被老板提拔和重用：
第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入
把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每个公司大有人在！
公司本部一名员工进入公司3年来，一直兢兢业业，工作努力、虚心请教，工作上班期间从来都是第一个来，最后一个走，而且对于公司的敬业非常感人，3年来，在为公司创造了上百万的经济效益后，却从来不没有向公司提出任何要求，低调不张扬，当然，公司是不会亏待她的，最终公司给予了她与其他员工不同的待遇，那就是他现在是蒙虎的股东之一，除了每月的薪金外，年底还有股东红利；
第二种：工作中积极主动、具有较强的创新能力
也许很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工，但是面对竞争日益激烈的社会现状，具有较强创新能力、工作中积极主动的员工更适合竞争激烈的就业现状，更适合公司的发展，更受企业欢迎，更有发展前景！
第三种：执行力较强，敢于承担责任
执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度，执行力强的员工对于工作的完成也许更出色，反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响！另外工作中敢于承担责任、认真细致，考虑周全的员工同样更容易成功，而且更容易获得老板的认可和赞赏！