近期，一位朋友悲愤地离开了服务刚满一年的企业；还有一位朋友今年已经换了三家公司。为什么他们在每个公司做事的时间都不长？是他们对公司没有忠程度吗？是他们没有工作能力吗？不是，前一位朋友是因为公司内部复杂的人事斗争再加上不公正的待遇而走人；后一位是因为公司的产品没有力，市场毫无前景而不断跳槽。
当很多民营企业都在感叹企业留不住人时，只埋怨员工对企业没有忠诚度，却不去探究企业为什么留不住人？员工为什么没有忠诚度？
有一家民营企业在全国几百号人的大会上，当主持人问:在公司工作半年以上的人请举手，有三分之一的人举手；当主持人问:在公司工作一年以上的人请举手，结果只有不到十个人举手。虽说市场是铁打的营盘，流水的兵，但是这兵流得太快，市场也很难说是铁打的了。
留不住员工主要有几个原因：
一、工资待遇低。由于工资水平低，员工没有积极性。作为企业老板来说，你干的活只值这个价钱。作为员工来说，我辛苦来辛苦去就挣个填饱肚子的工钱，这活干的没啥意思，这样的活也容易找，说不干就不干了。
二、待遇低。在很多民营企业一年到头几乎没有什么福利，逢年过节也不像高福利企业那样大包小包往家拎，更别奢望有什么购物卡之类的了。现在有些企业还知道给员工买个这险那险的，但大多数企业是没有的，这样怎么能够让员工去忠诚企业？