人才测评机构及其发展现状
经过20年的发展，特别是中国市场化经济运作模式的确立，我国人才测评市场的雏形已经基本成形，人才测评作为一个行业正在向产业化方向过渡。目前在国内从事人才测评的机构众多，大致可分为四个大类，即官方测评机构、科研院校测评机构、国外测评机构和民间商业化测评机构。
官方测评机构在政府的支持下，能够利用行政手段调动借助各方面的力量，集结大批国内的著名专家进行人才测评的研究；并且一般都有相应的国家资金投入，也不用承担相应的营利责任。官方测评机构中比较典型的是国家人事部全国人才流动中心人才测评办公室，还有官方控股的中智人才评鉴中心，逐渐成长为业内专业化程度很高的测评机构。
科研院校测评机构进行人才测评的研究起步较早，主要是传播人才测评的理念，并将人才测评技术应用于教学，但真正将人才测评技术应用于实践的机会很少，更不用说进行大规模的商业化运作。学术研究机构包括北京大学、中国科学院的心理研究机构、北京首经技术培训中心，以及其他高校的人力资源研究机构，专业化力量强，市场运作能力较弱，其主要精力集中在提高自身的科学化程度上，目前也在借助专业化的服务提升社会知名度。
国外测评机构在国外已稳定成长多年，理念先进、理论成熟、技术精湛，测评技术人员接受过专业训练，能够正确和恰当地应用各种测评工具，比如说托马斯国际等等。但是外国机构的测评内容是基于国外文化、观念和传统编写的，加之这些测评机构对中国社会经济环境和人文环境的不适应和不了解，对中国企业运作模式的不熟悉，这些问题成为国外测评机构在中国发展最大的制约因素。
民间商业化测评机构大多起步较晚，规模也不大，但是机构的数量比其他类别的测评机构数量要多很多。目前做得比较成功的民间商业化测评机构有，诺姆四达测评咨询机构、北森测评机构、北京西三角人事技术研究所等，但是大多数的中小民间商业化测评机构自身财力有限、没有国家资金的资助，人才测评技术相当薄弱，加上其生存的目的就是成本最小化、利润最大化，在中国人才测评技术本身就不成熟、不完善的情况下，民间商业化测评机构基于自身利益的考虑而偷工减料、“土法炼钢”，造成了中国人才测评日益凸显的问题。