分阶段、设时程，每周列出待办事项。
有的人充满干劲，认为不被裁员的方法，就是不管什么事都揽过来做，比别人晚下班，表现出一副很积极认真的样子就行；事实上，员工没成长，无法提供老板新的刺激，即便能留下来，也永无晋升之日。
追求成长，渠道很多。
每一餐经营一份关系，对于个人的成长和人脉网的建立，成效惊人。而公司的资深前辈，便是最好的吃饭对象。他们对企业的了解、人生的经历磨练、应对的圆融，是一个再怎么聪明、反应快的年轻人也比不上的。列出你的挖宝对象，有系统地通过一起吃饭及其他机会，向他们请益。
勤挖宝，让自己迅速成长
曾在二○○四年入选《Fortune》杂志〈全球最有影响力的五十位女性〉，前宝硷副总裁和田浩子便是向资深同事挖宝最好的例子。
和田刚进日本宝硷之初，担任行销部助理品牌经理。原以为上司会教她经营品牌的种种战略，但上司经常忙得不见人影。她深感不能等人来教，必须自己积极学习，于是，她设置每周待办事项（ToDoList），规划在公司的中长期目标，努力于被交办的工作，积极请教资深前辈，即使上司没教，她也能交出令人满意的工作成果。三年半后，她便获得擢升。