人才测评不是唯一
虽然通过人才测评可以使用人单位深入了解求职者，但不少人认为它仍存在不足：目前适合中国人的人才测评软件，在全国范围内具有影响的不到１０种，这与拥有上万种测评软件的发达国家相比实在是九牛一毛，而且国内的软件还尽是国外软件的中文翻译版，试想，拿建立在西方人价值观念上的评价体系来测评东方人，其测试结果谈何准确。例如美国的一项心理测试，对东方人可能就是另一层的概念：如“你小时候是否旷过课？”在美国可能说明其独立、灵活性，在东方你可能就是调皮捣蛋，其测评结果当然会大相径庭。其次是被测评者在进行测评时是否真实可信。例如“你是否能喝酒？”被测评者可能不太能喝，但他考虑申请的职位经常需要应酬，就会填上“能喝”。这种心态对于求职者来说是非常普遍的，也导致了人才测评的某种不真实性。
最后人才测评服务费用也参差不齐，从几十元至五六百元不等，其测评的效果也不得而知。据悉，上海的一家测评机构在开业之初曾作出承诺，对前１００名测评者免费服务，结果前来测评者趋之若鹜，而收费后则寥寥无几。这说明目前的人才测评非常有吸引力，但还没有任何一种标准来评判测评结果。