在一大批具有前瞻性的著名公司引领下，微博招聘正悄然盛行。根据笔者的观察，微博招聘人才主要呈现以下几个特点：
l国际知名企业饮得“头啖汤”
笔者对新浪微博的搜索结果进行了初步统计，例如，新浪、联合利华、联想、宝洁、德勤等国际知名企业的招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数万人。显示微博招聘在一些知名大企业有较好的运用，效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。但如果企业知名度小，微博的粉丝数有限，发了微博得到的关注度不高，微博招聘也不过是聋子的耳朵——成了摆设。
l校园招聘成热点
今年，高校开学不久，新一年的校园招聘就拉开大幕。与往年有所不同的是，今年的校园招聘中，微博作为招聘的新平台脱颖而出，成为学生们和企业之间深入了解、双向选择的新途径。借助微博平台展开大规模校园招聘，折射了近来微博招聘不断升温的新趋势。
在新浪企业官方微博中，新浪校园招聘、联合利华、德勤、淘宝、网易、宝洁、联想、中兴通讯、百度、支付宝、新东方、阿里巴巴、京东商城等全是以校园招聘为主题的内容。
在校园招聘中，微博成为企业与学生交流的主平台。例如，围绕整个校园招聘期，新浪校园招聘官方账号将通过微博专题、微群、微访谈等多种形式与同学们交流并答疑解惑，使学生们更加快速、有针对性地了解新浪，顺利应聘。
因为学生群体对网络的热情非常高，通过微博宣传更能吸引他们的注意。在这些校园招聘微博平台上，企业宣传公司或产品形象，介绍公司在各高校开展招聘宣讲会安排和活动现场图片，企业招聘人员与学生直接互动，内容丰富多彩，既宣传了企业形象，又极大方便招聘工作开展，学生们踊跃参与。
看上去很美
微博招聘除了拓宽招聘渠道之外，受到如此热衷，与其网络传媒的先天性优势密不可分。较之于传统招聘渠道的优势在于：节省成本、互动性强、传播力强，有利于宣传企业品牌、还可以多角度了解求职者的真实背景信息。
l“零成本”
相对于传统招聘来说，微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。
l互动性强
招聘者与求职者之间的互动，被视为微博招聘的一大显著优势。微博具有即时、迅捷的沟通优势，无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离。企业可以通过官方微博宣传和及时通知最新消息，解疑答惑。潜在的应聘者看到招聘信息后，有疑问可以及时发私信给招聘者，或者直接发表评论，得到及时回复。在传统招聘模式下，招聘者只是被动地看着大批简历，而不能真正了解应聘者关心的东西，微博招聘使得应聘者更加具备主动性。
l传播力强
点对点传播与快速覆盖，是微博传播的最大优势，可以大大提升招聘效率，这也是众多公司青睐微博招聘的重要原因。求职者只要在微博上“关注”了某家公司，就能迅速接收到这家公司的最新招聘信息，而且通过多次转发，传播面不断扩大。因为只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，传播针对性比较强。企业可以借助微博传播速度快、覆盖面广的特点帮助企业寻找合适人才。
l多角度了解求职者背景信息
通过微博内容的分析，可以帮助企业及时快速的了解候选人的真实情况。人力资源人员可以通过求职者微博了解求职者能力、背景、学识的新渠道。由于微博记录的往往是个人的真实经历和感受，人力资源经理可以从侧面发现和了解候选人的兴趣、性格等，这对于判断候选人未来的个人能力和求职需求有较大的参考价值。
想说爱你不容易
微博招聘有其得天独厚的优势，但同时也有天生的弱点。与低成本成正比的是，微博求职、微博招聘虽然异常火爆，但成功率却很低。根据中国求职网对微博求职者的调查，通过微博求职的成功率不到3%。在一家网站举办的微博招聘大赛中，虽然参与招聘的单位超过两百家，求职者达三万多人，但求职成功的仅有8人。不少人的微博求职信息尽管被转发数千次，可依然没有找到合适的工作。形成如此大的反差，原因主要有：
l信息真假难辨
由于微博的字数限制，微博提供的信息量有限。许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单。有些企业其实更多是为了宣传企业自身，引起关注，发布无效的招聘信息。
同时，微博简历传递信息的指向不够明确，不能全面反映求职者的特点，许多应聘者回复的信息也显得非常简单，招聘单位看到这样的信息，很难判断其参与招聘的诚意究竟如何。
另外，也存在信息发布的随意性、真假难辨。所以，求职者如果通过微博求职，要对招聘方的资料进行深入了解，仔细甄别虚假信息、诈骗信息，以免上当受骗。
l简历的筛选是大问题
传统招聘比较正式，传递的信息更全面，同时可以进入系统规范化。传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询方面有明显优势，这一点微博招聘暂时也无法比拟，很难通过140字的“微简历”表现出来。
另外，它还有一个致命的缺点，那就是信息分布散，难以集中。企业人力资源管理者很难通过微博这样一个平台，来进行系统的招聘规划、面试安排，甚至是统计其招聘效益。企业需要一个整合性的网络平台，帮助企业整合人才招聘过程中的所有环节，从简历投递筛选到最终面试安排，并且通过专业的岗位和人才简历匹配系统，节省人力资源人员筛选简历的时间。
l微博平台是把双刃剑
在微博招聘过程中，对于企业诚信经营、产品服务、社会责任等方面提出了新的要求。如果企业涉及企业管理不善等问题，可能会诱发微博上骂声一片，影响招聘工作的效果，甚至恶化成企业的形象。
企业在利用微博招聘的实际操作中，面试官们每天收到无数“微简历”甚至不少都是以私信方式直接发送的，面对这些大同小异的“淘宝体”、“咆哮体”、“TVB体”甚至是最流行的“蓝精灵体”，面试官都连呼吃不消，甚至看微博成了招聘人员的负担了。
对于求职者而言，如果微博内容过于生活化和私人化，一些过于随意化的信息可能被潜在雇主看到，影响求职效果。因此，如果发布的内容涉及隐私，容易泄露个人信息给人们添了麻烦。有的求职者在发出微博简历后，接二连三地接到发布广告的骚扰电话，惹来很多麻烦。
敢问路在何方？
前程无忧、智联招聘和中华英才网目前是网络招聘市场的三强。不过，随着微博招聘平台的快速崛起，网络招聘市场格局正面临着新的变数，微博招聘的前路又会如何？
目前微博招聘还大多依赖于“线上线下”的互动。企业在微博发布“微职位”后，一般是留下邮箱供候选人投递传统简历，传统简历和面试程序还是必不可少的。
同时，微博招聘只是网络招聘的一个环节，而不能代替网络招聘的全过程。企业通过微博招聘官网收集简历信息后，还需要一系列完善招聘流程和管理平台，从而将微博招聘途径纳入企业的整体招聘流程，实现微博招聘的规范化。
所以，微博招聘作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难有一定帮助，可能在某些行业或者领域会逐渐成为主流，但操作模式还需要一定时间的摸索，传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”。但不管怎么说，这一新媒体必将开拓一条新的大道。