应届毕业生人力资源网讯
用人之渐，有魄力，有张力，善于表现，无所顾忌，敢做敢为才是人才战略的基础；
渐渐地，人力资源的经理就知道了老板喜欢哪一类的人，投其所好，也为了自己能够及时地“交差”，所以，人员经过筛选以后，留下的基本上都是具有这种性格的人。
要知道，这种性格的人性格比较直，富有侠肝义胆，要是占山为王，啸聚江湖确实是一个敢打敢拼的主，做营销拓市场也还不错，但是，所有的员工都或多或少地具有这样的性格，也还是比较让人头疼的，弄不好有人就在下面因为话不投机就干上了。好在老板个人魅力十足，也还镇得住，员工们吵归吵闹归闹，只要他出面基本没有什么大事情。何况，这种性格的人，不记仇，吵过闹过也就真的过了。在他的领导下该干什么还干什么。
但公司都是这种性格的人也不行啊，管理上就常常会有问题，鸡飞蛋打，鸡飞狗跳的事情多了老板自己也头疼。
只是，一个团队需要有各种技能的人来充实，有后勤的，有销售的，有财务的，还要有行政的，缺一不可，而不同的岗位需要不同性格和技能的人来做，怎么可以，凭自己的喜好来选任人呢？懂得这个道理，我们就会知道以岗位来找人，而不是以个人的喜好来找人了。
可不知不觉中，人们就会把自己的喜好带入到招聘中来了。许多企业都难免有这样的问题，比如找漂亮的人，找能说会道的人，哈哈，今天，你要不说，我还没有发现我这方面也有一些问题呢。
所以，我坚信有一天，你会喜欢我的。并且会重用我的。
后来，事实证明了我的说法，王总不仅是到哪里去都要把我带上，而且，职位也一直升到了一人之下万人之上。再到后来，他大事小事都会和我商量，一会不见，就会电话不断。甚至，春节放假也不让我在家呆上几天。
当然，我有我的长处，稳重、踏实、中庸、客观、做事认真、能为老板排忧解难，在处理问题的时候对事不对人，客观评价每一个员工，包括和我有意见的员工。所以，我赢得了老板，赢得了员工。
企业需要不同的人，不同的性格，不同的技能，适合不同的岗位，所以，切记不可带入个人的喜好，以免给企业带来不必要的人力资源浪费。