下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《古代测评人才方法》文章，仅供参考。
分类比较法：按照一定的标准把人分成不同的类别，并分别列举出不同类型的显著特征，通过特征的匹配进行区别，以达到对人才的鉴别和任用。
民意调研法：将群众的观点和意见作为人才评价的一个方面。
绩效考评法：绩效考评，在古代又称考绩、考课、考成，顾名思义就是以“业绩”作为选拔人才的标准。
自然观察法：自然观察法强调深入、全面地观察被观察者的言语、行为、表情等内容。包括观言、观眸、观行、观志、观过、观亲。
实践鉴别法：在实践中通过人的实际表现，来鉴别人才。
实验试探法：类似于我们今天的情景模拟，通过设置一定的情景，观察受测者的反应，进而做出评价。
三国时期魏国人刘劭，有一本《鉴人资源》，说人有八种才干：“聪能听序，谓之名物之才；思能造端，谓之构架之才；明能见机，谓之达识之才；辞能辩意，谓之赡给之才；捷能摄失，谓之权捷之才；守能待攻，谓之持论之才；攻能夺守，谓之推彻之才；夺能易予，谓之贸说之才。”
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