今年29岁的徐维贵，曾是昆山鸿准精密模具有限公司一名普通蓝领。10年前跟随老乡来苏南打工时，这位职校毕业生对未来颇感迷茫。如今，当初同来的小伙伴们大多已离去，徐维贵不仅留了下来，还进了企业核心研发团队，拿着高薪，享受苏州市政府每年颁发的1.5万元突出人才津贴。
改变徐维贵命运的，就是一手高超的技术。刚开始，徐维贵干的是进城打工者通常从事的操作工，不同的是，他肯钻研，努力掌握各种设备性能，利用业余所学攻克了众多模具行业无法掌握的小槽加工技术。公司负责人让他参与BT40刀把自动化改善项目，该项目使加工效率提升180%，节省了上百万机台与人力投入，同时也降低了员工的劳动强度。2012年，徐维贵成为江苏省首届技能“状元”。
“能把卫星送上天的是人才,能使屋顶不漏雨的也是人才”。在转型升级进程中，我省加大人才政策倾斜力度，努力为制造业大省提供强有力的技能人才支撑，像徐维贵这样的技能“狂人”越来越吃香。
从2009年起，我省通过支持地方政府购买高技能人才培训成果的办法，鼓励地方加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才。2010年6月，我省颁布中长期人才发展规划纲要，提出实施“高技能人才工程”。2011年11月，省第十二次党代会把“万名劳动者中高技能人才达600人”作为基本实现现代化的一项指标，用“指挥棒”来加强高技能人才队伍建设。2012年8月，江苏省举办了首届技能状元大赛，获胜者由江苏省政府授予“江苏技能状元”荣誉称号，享受省劳动模范待遇，列入“省333人才工程”项目培养对象，还获得10万元奖励。2013年起，我省在国内率先实施海内外高技能人才引进计划，引进的高技能人才同等享受高层次人才政策，给予50万元资助。
如此有力的推动之下，一批身怀绝技的蓝领工人脱颖而出。
苏州二建集团瓦工梅建华怎么也没想到，自己因砌墙技术突出，成为江苏省首届砌筑工技能状元，继而成为公司第一位正式“入编”的瓦工。要知道，苏州二建每年公开招聘，即便是个劳务派遣身份，都会引来众多大学生争抢。
坐在三江学院的教室里，23岁的秦鑫令同学羡慕。当年中考失利，在父母失望的眼神里，秦鑫走进了张家港市职教中心，以坚韧和勤奋学得一身过硬的本领，在江苏省首届技能状元大赛上摘得“数控车状元”桂冠。怀揣10万元奖金，秦鑫选择了继续学习深造，不时有企业慕名赶来学校“挖”他。
一线历练多年，今年29岁的CAD设计员张凌枫已成为徐州重型机械公司新产品研发团队的骨干，月薪和公司高级工程师持平，超过了中层干部。
“我们这些技术工人，从来没有像今天这样被重视。”首届技能状元、南车戚墅堰机车有限公司钣金工朱黎明说，“只要努力，蓝领一样能在本职岗位上创造价值、受到尊重，可惜现在很多年轻人和家长并没有意识到这一点。”
钣金车间40多位钣金工，38岁的朱黎明是最年轻的一位，这让他深感忧心。作为一个技术性很强的工种，一位钣金工的成长周期需要5~10年。公司经常招聘年轻人培训，可很多人耐不住寂寞，干一两年就离开。目前我省技术工人的收入其实并不低，但很多年轻人宁愿坐办公室不愿进车间，在朱黎明看来，还是“学而优则仕”的传统观念在“作怪”。
有专家指出，要改变目前对技能人才“政府热，社会冷”的状况，关键是拓展技能人才的成长空间，让好技工有机会进入公司核心领导层，让年轻人受到激励、看到希望。另一方面，要改变现有教育模式，政府除了加大对企业技能人才培养的资金支持，也要加大职技院校培养模式改革力度，提高职技院校毕业证书的含金量，并在吸引优秀年轻人读职技院校上多下功夫，从而让更多人看到，上职技院校并非只是高考、中考落榜生的无奈选择。