精英人才真的很难留吗?其实不然，企业留不住精英人才，首先是老板们没有驭才之道，更重要的是老板们不懂得精英人才最需要什么，不知道其需要，就没法满足其需要，满足不了其需要，也就无法留住精英人才了。
那么企业要想留住精英人才就必须知道精英人才需要什么?
实现价值
精英人才最关注的是能否实现其自身价值，要实现其自身价值，这就要求企业必须能发挥精英人才的专业知识、特殊技术、核心技术等职业特长，为其搭建成就事业、实现价值的理想平台。精英人才依靠其特长立足于企业和社会，也是因为其特长树立其自身在行业或专业的权威影响力，如果企业不能发挥其特长，不仅仅是对精英人才的浪费，就精英人才自身来说，那简直就是一种“压制”或“迫害”。企业对精英人才，要因势利导，要大胆授权，积极扶持，主动配合，全力以赴帮助精英人才实现价值，精英人才在实现价值的同时，为企业做出了巨大的贡献。事实上，精英人才都是脚踏实地、兢兢业业干大事成大业的人，不是花瓶，也不是鼓手，能实现价值才是其最大的追求。
快乐工作
精英人才总是追求快乐地工作，更享受工作得快乐。精英人才自身动力和压力都很大，他们非常讨厌老板们盯梢一样看着他们，象管理罪犯一样管着他们，他们自身压力已经够大了，老板们再给他们更大的压力，他们会吃不消，相反，精英人才更渴望老板们帮助其减轻压力，以便使他们在相对轻松的情况下完成企业目标，实现自身价值。精英人才非常看重企业氛围和企业环境，其更追求精神的解放和心灵的自由，他们非常喜欢轻松愉快、团结互助、互敬互爱的企业氛围，非常喜欢优雅的工作环境，比如环境优美的办公楼、宽敞明亮的办公室、工作之余的开心聊天和体育运动、工作之余听听音乐或唱唱歌或喝个小酒等等。如果长期工作在压抑、束缚、责难当中，这些精英人才只能选择辞职。精英人才对人性管理的要求更高，所以对这些精英人才，只要其遵守企业的规章制度，其工作符合企业战略、岗位职责的要求，就没必要在一些思维上、方法上、方式上过分约束和苛责他们，尽量使他们快乐起来。
赚钱多多
钱虽然不是万能的，但是没有钱是寸步难行的，在企业工作赚不到钱，一般工作人员都会辞职，更不用说精英人才了!对精英人才何为赚钱多多?就是精英人才在企业的薪酬待遇要跟其对企业的贡献相匹配，一般说来，精英人才的薪酬待遇应该是行业、职位、区域的最高水平。精英人才价值外在表现在两个方面，一是其作出了什么突出成绩，令人瞩目;二是获得了什么样的薪酬待遇、奖励，令人羡慕，所以赚钱多多既是精英人才的现实需要，也是精英人才自身价值的直观表现。
让精英人才赚钱多多，不是老板的恩赐，而是体现了“按劳分配、多劳多得”的分配原则，精英人才为企业创造了更多的利润，自然应该得到更多的回报。老板们必须保持清醒的头脑，精英人才是企业最稀缺的人才资源，其薪酬待遇不是有老板所决定的，而是由精英人才的自身价值和人才市场行情来决定的，因此聪明的老板绝对不会在薪酬待遇上跟精英人才斤斤计较，否则只会带来精英人才的严重流失。
发展潜力
企业是否具备发展潜力，直接会影响到精英人才的去留的选择。先不论企业的大小，具备发展潜力的企业总是对精英人才产生无比的诱惑力，具备发展潜力的企业就象浩瀚无边的大海，使精英人才这些“大鱼”海阔凭鱼跃，而不具备发展潜力的企业就象浅浅的小溪，小溪哪能容得下精英人才这些“大鱼”呢?至多有些小虾米就不错了。企业的发展潜力不是老板自己说了算，而是由精英人才自己考察得出，也是由企业界、社会公正评判得出，因此老板们没有必要过分夸夸其谈自己企业的发展潜力和美好未来，而是拿出更多的精力、财力把企业发展得更加具备发展潜力，比如投资朝阳产业、实行人性化企业管理、采用新设备新技术、加大科研开发、壮大人才队伍、提高员工薪酬待遇、改善企业工作环境、树立企业形象等。“栽下梧桐树，引来金凤凰”，提升企业的发展潜力，就如同在企业栽下梧桐树，有了梧桐树，就容易引来精英人才。
晋升机会
精英人才都有着强烈的事业心，有着非常强的上进心，他们希望自己步步登高，追求“百尺竿头更进一步”。其中很多精英人才自己都有明确的职业规划，他们不仅要求发挥职业特长，还渴望自己身份、地位的不断提升，当企业无法其实现自身的职业规划时，不能满足其对地位、名誉等的追求时，这些精英人才无疑会选择离职。如果企业能提供给其足够的晋升机会，不仅容易留住精英人才，而且还能够鼓励精英人才为企业做出更大的贡献。
培训学习
精英人才基本上可以说是“好好学习，天天向上”的“好学生”，他们谦虚好学，追求上进，学习和培训是他们平时的习惯，也是他们提升、成功的保障。精英人才深知学习和参加培训的重要性和必要性，企业能不能提供给他们足够的培训学习的机会，是他们选择留在一个企业的重要选项之一。
总之，招来精英人才不是目的，留住精英人才才是目的，只有老板们知道了精英人才的需要了，才能有的放矢，真正留住企业所需的精英人才，从而保障企业的健康快速发展。