人才管理，是令不少管理者头疼的问题。如何管理好人才呢?
一、如何管理不得力型人才
·用宽容之心对待不得力的人才
·用关爱之心激励不得力的人才
·用真诚之心感化不得力的人才
·以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的人才
二、如何管理爱酗酒型人才
·酗酒给企业和家庭带来极大的损伤,在美国每年因酗酒造成的损失大约为260亿美元.
·饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的人才中不乏其人.
·查看该人才的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴.
·美国卫生福利教育部对这方面工作提出九条建议,这些建议曾指导无数位经理去挽救他们酗酒的人才,效果有目共睹.
三、如何管理刺头型人才
·刺头型人才:他们极其聪明,好动,有着鲜明的个性,不愿拘泥于形式,在齐思妙想方面有着上佳表现,而且在企业中”兴风作浪”更有一套,是企业中违反纪律,煽动狂热情绪的倡导者.
·与刺头和平相处,有效利用他们个性的特点,为企业人际和谐的达成,自由创新氛围的形成发挥作用.
·给他们充分施展”个人魅力”的空间,把他们从不习惯的工作方式中解放出来,帮助你策划企业的集体活动,并且委之以大权,充分利用他们的才能.
·刺头的出现,正是为企业破除旧有观念,建立新次序配备了人选,你只要合理利用他们的长处,企业的人际关系必然会呈现出一个自由,开放,和谐,团结的良好气象.
四、如何管理分析狂型人才
·当你向某一人才分派工作时,他总是列出一大堆不需要的数据进行条分缕析,有时即使你告诉他做得太过分,他也总是置若罔闻.
·向他分派工作时最好是事先向他详细提供希望他完成工作的参数,重点,基准,及日程安排,以使他清楚明白.
·定期与他沟通,看看工作进展,若发现他的研究卓有成效,应及时给予表扬.
五、如何管理事儿妈型人才
·这种人才,无论大事小事都唠唠叨叨,好请示,他们往往心态不稳定,遇事慌作一团,大事小事通通找领导拿主意,还畏首畏尾,讲究特别多.
·对这样的人才交代任务时要说得一清二楚,然后令其自己处理,给他相应的权利,同时施加一定的压力,试着改变他的依赖心理
·在他唠叨时,轻易不要表态
六、如何管理争强好胜型人才
·有的人才喜欢争强好胜,他总觉得比你还强,这种人狂傲自负,自我表现欲望极高,还经常会轻视你甚至嘲讽你.
·你不必动怒,也不能故意压制他
·分析原因,如果是你自己的不足,可以坦率地承认并采取措施纠正,不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口.如果是他因觉得怀才不遇,为他创造发挥才能的机会.
七、如何管理官迷型人才
·一心想作官的官迷人才,他们为了达到作官的目的,常不惜一切代价,并通过各种方式来拉拢领导,打击同事.使之不易得逞的方法是:
1.与任何人才保持正常的上下级关系,不建立超常的特殊关系
2.不培植个人亲信,不允许出现凌驾于其他人才之上的特殊人才
3.对投己所好的特殊表示,要保持高度警惕,坚决反对一切低级庸俗的交往行为.
4.实行广泛的民主管理,杜绝封建主义的家长制领导作风,不给任何篡权者留下丝毫可趁之机.
八、如何管理缺陷型人才
·当人才偶犯过失,懊悔莫及,已经悄悄采取了补救措施,只要这种过失尚未造成重大后果,性质也不严重,领导者佯作”不知”,不予过问,已避免损伤人才的自尊心,
·在即将交给人才一件事关大局的重要任务之前,为了让人才放下包袱,轻装上阵,领导者不要急于结算他过去的过失,给他一次将功补过的机会