人才战略“关键性绩效指标”本身非常注重以人为本，强调团队合作与个人发挥相结合，强调团队绩效实现基础上的个人价值的体现，将集团的阶段性目标分解到各个团队，制定出严格可操作的团队 KPI 指标，再进一步细分转化成具有时限和量化约束的个人 KPI 绩效指标，依此类推，层层细分，将管理中心和责任中心不断下移，通过个人的努力和团队的高效合作来实现集团的总体战略目标。
企业警句：
1、一旦做出决定就不要拖延. 任何事情想到就去做! 立即行动!
2、好的习惯是一笔财富, 一旦你拥有它, 你就会受益终生. 养成"立即行动"的习惯, 你的人生将变得更有意义。
3、切实执行你的梦想, 以便发挥它的价值, 不管梦想有多好, 除非真正身体力行, 否则, 永远没有收获。
4、成功开始于想法, 但是, 只有这样的想法, 却没有付出行动, 还是不可能成功的。
5、成功者一遇到问题就马上动手去解决. 他们不花费时间去发愁, 因为发愁不能解决任何问题, 只会不断增加忧虑、浪费时间。
6、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败, 只是他们从失败中站起来并继续向前。
7、失败并非坏事, 一次失败能教会你许多, 甚至比你大学里所学的还有用。
8、破产是一种暂时的困境, 贫困是一种思想的状态。
9、花费数百元买一本书, 便可以获得别人的智慧经验. 然而, 如果你全盘模仿, 不加思考, 那有时就会画虎不成反类犬。