近些年来门窗行业飞速发展,但同时也面临着一个问题,就是人才的流失,原因有二,主要原因还是就业观念随着经济发展的变化,许多就业者都不愿意从事制造业的工作,以至于门窗企业面临着招工难、人才流失的困境,但门窗企业要想更好地发展,人才是必备的因素之一。
门窗企业呈现用人难的问题
门窗企业是目前国内人员流动性较强的行业之一,会产生这样的现象,可能是企业本身存在经营问题,也可能是企业没有采取积极策略挽留高素质的人才。
“近年来,门窗企业的用人难问题一直延续。从生产和安装的技术工人,再到门窗研发人员,最后连最核心的营销、管理人员的缺失,都可能对企业的经营和发展产生了消极影响。”一位门窗企业的人力部门主管表示,“薪酬永远是第一位的,但是盲目给出高薪,并非吸引人才的绝对手段。对于很多年轻的求职者来说,并不在意初期的薪酬待遇,他们更看重工作是否有发展空间,建立合理的职位和薪酬提升管理办法,更能让求职者看到希望,也能激发他们工作的积极性。”
门窗企业应避免人才流失
有可靠数据显示,近九成企业主认为中高端人才缺失是目前面临的最大挑战。高级技工最为稀缺,其次是营销人才,研发设计人才,最后是管理人才。预测显示未来几年内,这些人才的缺口还将越来越大。
一个好的销售人员不仅能为企业带来销售利润,还有利于为企业赢得好的口碑。某门窗企业离职销售人员表示,他离职原因是认为薪酬水平不等而与公司发生摩擦。能力决定收入的时代,薪酬起价不等也是正常现象,但是如果因为这一问题导致销售人员离职,也意味着这个销售人员会把一部分客户资源。门窗企业须认识到人员频繁流动所带来的弊端,不仅仅会给人力招聘部门带来压力,也会对企业经营带来不利影响。如何招揽人才,遏制人才流失是门窗企业需要永远为之努力的不变课题。
面对现今人才的流失,门窗企业要进行准确的市场分析,第一随着就业观念的变化,门窗企业的管理模式也要随之变化,而不是一直延承着老的管理方式,对加大创新力度,使企业看起来“高达上”来吸引高端人才的加入,以打造更强的团队。