京东招揽海外MBA毕业生储备管理人才
今年早些时候，当Belinda Chen即将完成宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)沃顿商学院(Wharton School)的工商管理学硕士(MBA)课程时，她打算在网络零售行业找份工作。她曾考虑是否选择自己去年夏天曾实习的亚马逊(Amazon.com Inc.)这样的美国公司，但最终还是决定加入快速增长的中国电子商务企业京东(JD.com)。
Chen出生在北京，14岁时移居美国。她表示，中国的网络零售商正受到广泛关注，选择京东的主要因素不仅仅是薪酬，也包括发展前景和机遇。
Chen成为了京东今年推出的国际管理人才(International Management Talent)计划的第一批成员。该计划招聘海外MBA毕业生，为他们提供一条成为京东管理人士的快速通道。首批招聘毕业生于今年8月份加入京东。
虽然中国企业招聘海外毕业生已很常见，但像这样一个专门为招收未来管理人士的计划并不多见。该计划的对象并不仅限于在海外读书的中国学生，外籍人士也能参加。不过，由于京东总部在北京，同时内部沟通主要使用中文，到目前为止这项计划招收的大多是中国人或美籍华人。
今年，京东的项目已经吸引了来自诸如麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)、加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)、沃顿、伦敦商学院(London Business School)等顶级高校的大概10名MBA毕业生。该公司称，其中许多都曾在亚马逊(Amazon)、普华永道(PricewaterhouseCoopers)、杰富瑞集团(Jefferies Group)和Verizon Communications之类的西方公司有过至少几年的工作经验。
包括京东在内，不少中国互联网公司搜罗新人才都放眼海外。例如，中国网络游戏和社交媒体巨头腾讯控股(Tencent Holdings)在2008年就推出了一个海外招聘计划，瞄准哈佛大学(Harvard University)、麻省理工学院、沃顿等顶尖高校的毕业生。
随着中国互联网行业在过去几年中快速扩张，其中一些领头羊的规模和市值已然可以和美国同行媲美。对于中国科技巨头而言，接下来的重要问题是它们是否可以成为拥有国际业务、管理人才多元化的全球性公司。
今年5月份，京东在美国纳斯达克上市时，邀请了刚刚通过国际管理人才计划招募的新员工在纽约见证其股票的挂牌亮相。Tony Qiu就是站在纳斯达克交易所里、亲眼看到京东股票开始交易的这些新员工之一。他说，这属于一般人一生可能都不会遇到的那种机会。他在17岁的时候就出国去澳大利亚学习，后到美国攻读麻省理工学院的MBA。
现在谈论京东的国际管理人才计划将会取得怎样的成功还为时过早。京东目前的员工人数超过5万人。要建设一支拥有国际思维且多元化的高管团队，所需要做的可能远不止招聘一些海外毕业生。
不过，京东已经确立了目标，要在三年内把这些海外毕业生培养成为高级管理者。在入职后的最初六个月，他们将在三至六个不同部门轮换，以便全面了解京东的运营情况。
Belinda Chen和Tony Qiu在京东的客服中心度过了入职后的最初几周，主要负责接听询问如何在网上下单的客户电话。之后，他们还曾在商品促销和市场营销等部门工作。
现在，在加入该培训计划的几个月后，他们已经在参与一些重大项目。Qiu说，他最近为一家大型国际护肤品制造商的首席执行长进行了展示介绍。
对于之前主要在西方企业工作的Chen和Qiu来说，在一家中资公司工作需要进行一些文化调整。
在京东，同一团队或部门的员工往往会有很多时间在一起，不仅是在办公室，也包括下班后和周末。他们会组织吃川菜和登山等活动。Chen说，在美国，团队建设听起来就像是苦差，但在这里，这是许多人期待的事情。
对于已经离开中国14年的Qiu来说，忍受北京的空气污染是一项挑战。他说，自己正在适应，生活中难免有一些不尽人意的事情。