上海银行招聘考试：银行选拔人才要求解读
银行选拨人才的标准是“最合适的”。也就是说平时表现非常优秀的并不一定就会被银行录取，而平时表现一般的并不是没有机会进入银行。银行选择合适的人一般考察哪几个方面呢?
1.能力
人际交往技巧
——人际交往能力的考察一般通过面试和性格测试，主要考察考生能否积极主动与人沟通，能否合理的处理各种人际关系。在考试过程中考生应清楚原则，抓住主要矛盾，要避免做作，伪装。
沟通能力
——沟通能力的考察主要是通过面试，主要考察考生能否①倾听理解;②主动沟通;③清晰表达;④和谐互动。在考试过程中要注意：不要打断别人的说话;注意禁忌词汇;避免套话，官话。
应变能力
——应变能力也会在面试中涉及，主要考察考生能否在相应的情况下：控制情绪;保持思维敏捷;考虑周全;对信息有很强敏感度。
思维能力
——思维能力在面试中涉及，主要考察考生的敏捷性;系统性;深刻性;灵活性;创造性。
团队协作能力
——思维能力也是通过面试考察，主要考察考生能否融入团队;主动承担合力推进;大局为先。在考试过程中应该注意：①不要争论，要用逻辑达成共识;②不要为了达成一致或避免争论而妥协，坚持你能部分接受的方案
2.举止仪表
银行偏向于招聘哪些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，这样比较符合银行职业要求。在考试过程中，考生应该做到举止大方，得体;打扮安全，不要夸张;行为符合礼节;音量适中，控制节奏
3. 性格
性格会通过性格测试和面试来考察，性格测试选择时只要不过与极端，就不会有太大问题。总体来说，需要表现出正向型性格。
4. 综合素质
综合素质会通过英语，计算机，行政能力测试，银行相关事件，时事，法律基础考试考察，这些都需要平时的积累。
5.专业知识
专业知识主要是通过笔试来考察，根据不同岗位的需求，会考察到金融、财会、经济等科目。
6.求职意向
银行最看中的是求职人员的职业稳定性。考生需要有清晰的发展规划，准确的定位，充分的准备。