据媒体报道，银监会今日发布了《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》(以下简称“办法”)，对金融业高级管理人员的任职资格提出了更高的要求，以制度的形式确立了高管人员任职资格核准、动态持续管理、任职资格终止等全流程监管模式。
根据数据显示，截至2013年12月10日，金融行业全国人才需求量较去年同期相比上涨超两成，其中一线城市招聘数量比重较大，占到总量的78.3%。金融高级管理职位如行长/副行长、总经理/副总经理、投资/融资总监需求量，环比分别上涨了8.7%、5.3%、15.6%。
招聘专家认为，本次《办法》出台，将会导致金融高级管理人才的一定规模的流动，拉动了金融企业对高级人才的招聘需求，为优秀的管理人才提供了机会以及更大的发展平台，同时也增加了低层员工晋升的可能性。由于本次新出台的《办法》针对性强，只会影响部分高管的金融职业生涯，所以出现大范围企业高层“大换血”的可能性不大。
《办法》着重强调了金融机构董事(理事)和高级管理人员职务的独立性，与之前规章相比更加完善、具体，不但在任职资格上做出了明确限制，还规定了这些高管们的持续监管内容。
职业指导专家表示，本次《办法》的出台，对于规范金融行业人才市场起到了积极的促进作用，而对于金融行业的基础岗位从业者来说，也是一个利好消息。职业晋升，需要长期的经验积累和不断地学习，有了更加规范化的晋升空间，这对每一位金融从业者来说都是公平的。只要有信心有实力，晋升高级管理只是时间问题。