过去，企业人才的划分一般都是按照管理员、技术员、销售员的方式来分。然而，这样区分人才只是按人的能力在划分，没有按企业的需求在划分。今天随着社会的发展，市场的发展，我们需要对人才的分类重新划分。具体分为以下四大类，希望对人才市场的招聘工作有所帮助。
一、农业型人才
农业型人才是指出生于农村、成长于农村、没出过远门，没见过大市面，也没有高学历的人才。他们为人比较老实，做事比较踏实，勤劳、听话、肯干，是企业内不可缺少的后勤人才，执行人才。如保洁、搬运、仓库、保安、送餐之类的人选。这类人才虽然没有太多特殊的能力，但是实干精神非常强。对于农业型人才，企业招聘成本低、管理简单、执行也容易到位。当然不足的地方就是这些人才缺少创造力，没有上进心。他们非常现实，也比较计较。没有什么远大的理想和抱负，不适应企业的快速发展。
二、工业型人才
工业型人才多数是由农村到城市来工作的人才。工业型人才有什么特点呢?这类人才好学，喜欢研究，也有一技之长。因为他们来自于农村，十几岁就干体力活，所以工厂里累一点当然就算不了什么。工业型人才的特质相对于比农业型人才来说，他们有理想，有耐心，希望自己通过工作来改变自己的生活和命运，最后成为公司的技术骨干或和管理人才。不足的地方就是只会做事，不善于与人沟通，缺少团队协作意识。因此，工业型的人只会生产产品，不会销售商品。
三、商业型人才
这类人才就是市场的叛逆者、创造者，商品的推广者和销售者。商业型人创新能力比较强、点子比较多、好动爱说，但不服从管理，喜欢我行我素。他们有梦想，有野心，能够接受新事物，喜欢挑战自己。这类人多数工厂里跑出来的人才，或者是直接从学校出来不想进工厂的人。商业型的人才适合在企业里做营销、策划、市场调研等工作。是企业销售部门不可或缺的好人才。
四、网络型人才
这类人才多数从小就接触电脑，喜欢上网，不爱说话，耐得住孤独和寂寞的人。他们能够一天十几个小时对着电脑工作。也喜欢研究，追求精神享受。他们不喜欢上班，喜欢自由。不希望别人管理，希望独立操作。对于网络人才企业又应该如何选择和招聘呢?老板要相信他们，不要过多干涉他们的工作过程，只等着出结果就行了。
针对人才的四种分类，企业招聘者要想招聘某一个人，先要看看他适合做什么，是属于什么类型的人。因为工厂类人才肯定不愿意做农业型的工作;商业类的人才肯定不愿意做工厂类的工作;网络类的人也不习惯于做商业性的工作，所以作为一个企业招聘者，必须根据求职者的职业兴趣，个性爱好来给他们定位定岗，才能更好地招聘或使用他们，千万别让他们错位。
企业没有太多的人才好坏之分，只有适应不适应而已。人才的好坏不是按学历来衡量，而是他创造价值的高低来衡量。因此，作为一家企业老板招人，你需要清楚地认识自己的企业需要招什么人才。现在企业招聘人才不仅要按部门或岗位来划分，更需要按时代来划分，企业是属于什么类型的企业就选择什么样类型的人才。别强迫人才做他们不愿意做的工作，那是费力不讨好的事。