人力资源 > 人才战略 > 如何识人用人

如何识人用人

发布时间:2017-03-05编辑:weian

  人生大道三主线

  1、第一条智者不锐,慧者不傲,谋者不露,强者不暴;

  2、生做好事,言说好话,心存好念;

  3、大悲无泪,大悟无言,大喜无声,大象无形,大声无音,大爱无声。

  人终归起来分四种

  一、是人物,人物的特点1、敢担当2、复制人才的能力3、伟大的格局和战略部署;

  二、人才,做是基本满意的遇到问题敢担当,无法复制;

  三、人手,我们不应许人手的出现无创新意识,按部就搬和人手完全不结缘;

  四、人渣,远离消极负面的人。

  感悟识人用人的方法

  1、问之以是非而观其志,人品第一,明辨是非;

  2、穷之以辞辨,而观其变,应变能力;

  3、咨之以计谋而观其识,眼界学识;

  4、醉之以酒而观其性,看来还是要经常喝点,保持;

  5、临之以利而观其廉,清正廉洁;

  6、期之以事而观其信而有信;

  7、之以祸难而观其勇,拥抱变化。

  领导分五个层次

  1、靠职位2、靠认同3、靠成就4、靠遇才5、靠人。

  观察人的三点

  1、原始之而观其忠;

  2、近者之而观其敬,喝茶对领导的尊敬;

  3、反始之而观其能,认可人,百分百的去做,培养人物寻找更多的方法,让自己变成超人。

热点排行
推荐阅读

hr频道©YJBYS.com