别担心你来得太迟，开展社交人才招聘，什么时候都不算晚。
随着微博、微信等社交媒体的普及，很多企业已涉足社交人才招聘管理领域。或许你因为这样那样的原因，到现在都还没有启动这项工作，当你发现就算发布再多人才招聘信息，也回收不了几份简历，而且人才招聘周期越拖越长，人均人才招聘成本越来越高，也许是时候考虑这个选项了。别担心你来得太迟，开展社交人才招聘，什么时候都不算晚。在这里，我将给你三个建议，帮助你提升社交人才招聘的效果。
撰写有创意的人才招聘广告
“社交媒体”包含着两个词：社交和媒体。参与社交媒体，需要我们从单纯的“媒体思维”中跳脱出来，加入“社交思维”，即需要用户参与到我们周围的品牌交谈中，需要我们与用户建立联系，这也意味着传统的“推送消息”的模式已经行不通了。所以如果你的工作描述还是很枯燥乏味，也许你该问问自己，为什么要在社交媒体上分享这些内容?谁会关心这些内容?它产生什么样的效果?如果自己都没有太多自信的话，就趁早打住吧。
或许对你而言，妙语连珠是件很难的事情，不妨考虑进修一门文案策划的课程，开发一下你的创造性思维，然后在关键性的社交平台上(如微博、微信或一览网等)写下最具说服力的工作描述或人才招聘广告。相信我，人才招聘即营销，这项技能还将给你未来的招聘工作带来非常大的帮助。
当然，有了创意性招聘广告，你还需要工作申请的数据统计，方便你通过数据分析，抓准粉丝的脉搏，破解社交人才招聘的密码。
关注候选人需求
经济环境变幻莫测，很多企业都面临着巨大的生存和发展的压力，人才招聘官的轻松时光早已不再。好想在闲暇的时候，在茶水间来一杯卡布奇诺，好好放松一下，但是如果有个空缺岗位急需填充，你更需要的可能还是那个合适的候选人。
你关心候选人，希望吸引候选人的关注，好吧，问问你自己，你了解哪些在社交媒体上关注你的人关注什么吗?你是否有认真地考虑这个问题，哪怕一分钟?如果你这么做了，我应该给你一个“赞”——很显然，你是少数关注候选人需求的人力资源招聘官之一。
之所以候选人在社交媒体上关注你，很大程度是因为他期望更多地了解企业，从而获得工作机会。如果你关注候选人的需求，也许你可以帮助他完善其在社交媒体上的简介，或督促他在一览网上分享他的专业见解、展示他的职业水平，以便让你能更深入地了解他。也许你会觉得这不是你的工作，但是如果你这么做了，候选人会记住你及你的雇主品牌。不知你怎么看?
提供优质的客户服务
“不要给我打电话，如果有进一步的消息，我们会通知你”，“你的简历已经放进我们的人才库(或ATS系统)中，如果下次有合适的机会，我们再联系你”……这样的话是不是很熟悉?如果你是求职者，你会怎么想?
我们都说要把员工当做客户一样来服务，如果我们这么粗糙地对待求职者，在一次糟糕的体验之后，你认为他还会再次申请你的工作么?客户服务是企业文化的一种反映，就算候选人最终加盟了企业，相信也会很快流失掉。
这有时候也让人纳闷：这些所谓的“内幕消息”为什么不能让潜在候选人得知?当你提供给他渴望获取的信息，你们就能进入到良性的互动中去。人才招聘官不这么做，是因为很忙么?还是因为不知道答案?显然都不是，那是因为他根本不关心。所以，我建议将客户服务作为人才招聘的KPI考核指标之一。它在某种程度上，也决定着你社交人才招聘的成败。你说呢?