企业是一个集体行动的场所，在日常工作中我们可以发现，很多工作都不能一个人单独去完成，这也是企业之所以存在的原因。而一个企业的发展，一般都需要拥有一个优秀的企业团队，团队成员可以通过企业培训得到相应的提升，这个团队中的成员性格特点，擅长技能很可能南辕北辙，然而这些人合作起来，却往往能够创造奇迹。成功的企业团队往往需要各种类型的人才，这个问题需要企业管理者了解和重视。
一个优秀且完整的企业团队需要各式各样的人才，具体来说，优秀企业团队的必备人才主要有下面几种类型：
怂恿者：
所谓的怂恿者，主要指的是那种能够推动他人积极性，促进他人思考的人。这种人的特质就是能够赋予他人工作和思考的动力，去敢于尝试常人眼中不可能的事情，使整个团队保持一种热情和活力，是团队灵感的来源。
支持者：
这个词汇很容易理解，这种人主要指能够对他人保持一种强力支持，并且能够促进团队内工作的传播，增加团队成员的参与性。这种人是整个团队动力的来源。
怀疑者：
这种员工在团队内往往扮演一种“黑脸”角色，往往会在日常工作中尖锐的支出很多相关问题乃至在工作之前提前发现一些问题。表面上这类型员工并不会很受团队欢迎，但是每一个人也都清楚，这种类型的人才对于优秀的团队必不可缺，是团队理智的来源。
严厉者：
这种员工主要指在企业团队内起到监管作用的人才，他会促使团队内成员对于相关工作切实，及时的完成，是促进团队前进的来源。
连结者：
这类员工只要职责在于充当企业中的“和事老”，这个词或许不太准确，其主要职能在于连接团队内成员，促进团队成员的合作进而更好地解决问题，是整个团队合作的来源。
标杆：
每一个企业和团队几乎都存在这种角色，而事实上这种角色也一直不可或缺。标杆的作用很明显，他时时刻刻提醒你可以做的更好，同时你也在为之努力，希望获得相应的认同，属于整个团队的权威与核心。