企业的发展一直都在进行，而近些年来的发展更为迅速。随着经济全球化的进一步发展，企业培训业在全球范围内蔓延，进而为广大企业员工的素质提升做出了较大的贡献，并且随着企业发展对于员工的依赖程度加剧，广大企业在人才管理方面也开始着手进行改革。目前来说这种人才管理模式依旧在改善，需要注意的就是当前企业人才管理的发展趋势等问题。
关于企业人才管理的发展，从企业培训出现后不久就已经开始了，比较明显的就是人力资源部门的职能更全面，也更具体，同时相关的责任也开始加重。对于企业人才管理的发展趋势，目前来说主要有以下几个方面：
1、人才对于企业的发展将更加重要：
对于人力资源这个词，很多企业的人事管理者并不是非常认同，认为不该将员工比作资源。具体来说，这种称为实际上是无关紧要的，关键自傲与企业的管理者能否真正认识到人才对于企业发展的重要意义，能否在企业发展的问题上建立一种正确的人才观念，纵观很多成功的大企业，都是在人力资源方面有较大投入的企业，所以我们可以认为，有着正确的人才观才能够在未来的企业竞争中占得先机，取得优势。
2、企业间的人才竞争将加剧：
企业当前的发展面临着一个非常明显的趋势，即人才紧缺，人才竞争加剧。导致这种趋势的主要原因在于中国的人口将出现较大变动，大量廉价劳动力的时代已经过去，取而代之的是相对少量的劳动力。然而企业发展对于劳动力的需求却一直比较大，这就导致众多企业对于人才素质的更高要求和广大企业在吸纳人才方面的竞争。
3、人力资源成本将一度增长：
对于当前企业界，人力资源方面的雇用成本将再度增长，并且这种趋势将无法被抑制。而具体说到导致这种现象的原因，主要有三个方面：其一在于人才供应却是导致的人力成本增长，其二在于大环境下的通货膨胀，其三在于员工劳动保证制度的确立导致企业用工成文的上升。
4、人力资源管理工作的转变需求：
随着人力资源重要性的加大，自然人力资源管理部门的重要性也要随之加大，这就导致企业整体运营的方向出现转变，进而影响到企业的整体发展。