一个企业要想保持长久的活力，其关键因素就在于企业拥有的人才，换句话说，人才是当前企业发展动力的源泉。这也是当前众多企业非常重视企业培训工作的一个原因。当前的众多企业都在关注着人才培养方面的问题，同时也都在做着相关的工作，但是我们可以很明显的发现，当前众多企业在人才培养工作上取得的进展很小，这种现状在很大程度上制约了企业界的发展。而对于这方面问题，要想得到较好的解决，企业就需要关注人才培养方面的问题。目前来说，企业若要在人才培养方面取得相关的成效，可以从下面相关方面来注意：
首先，企业需要具备有创新的人才观念：
当前企业竞争随着国际化的快速发展，企业面临的竞争对手也开始趋向于全球化，加之国内劳动力整体趋势的改变，企业对于人才的需求与要求都有了很大层次的提升。对于当前企业的相关建议就是企业需要在人才培养的相关工作上具备相对更为创新的理念，并且这种理念要以企业的现状和具体的可实施性为基础，以最大程度保障企业能够实现高效率的人才培养工作。
其次，企业培训可以不单纯依靠培训：
当前很多企业在人才培养方面就是通过进行长期的企业培训来实现。然而这种方式耗费的人力物力财力和时间都是比较多的。对于人才的培养，其实企业可以不仅仅依靠企业的培训工作，在培训工作的同时可以在企业内运用轮岗机制，确保员工能够接触更多方面的技能与知识，进而实现员工较为快速的提升目的。需要企业注意的是，在企业进行相关的轮岗机制的同时，切勿忽视企业人才培训机制的完善工作。
最后，企业需要进一步完善人才培养的相关机制与制度：
首先，关于企业人才培养的相关工作，我们必须要承认的就是这方面的工作是需要以企业具体制度的具体实施做为保障的。而企业要想进一步完善和促进人才培养的行为，也就需要去重视企业相关制度的进一步落实于完善，以确保企业的人才培养工作能够更好地得到实现。
以上介绍的就是人才培养的大部分问题，除此之外，还有一些问题也是需要去注意的，这里提示广大企业的管理者，人才培养是非常重要的一项工作，所以需要予以足够的重视。