对于一个企业来说，生存与发展是两个大的主题。而要保证企业能够很好的发展，人才是必须要拥有的。所以这也促进了企业培训的发展。企业的发展既然离不开人才，我们也就可以认为，企业的发展在于对人才的培养，只有能够以很好的形式培养企业内人才，企业才能实现健康的发展。
对于企业来说，能做到下面相关方面多加注意，是能够在企业人才培养方面有所成就的。
一、企业人才观要有创新精神
当今社会的竞争格式逐渐趋向于多元化，在当今竞争格局日趋国际化，同时企业的背景也开始多元化，更加适应当前企业间的竞争。同时企业有着创新性人才，对于企业的人才培养是有着较大的帮助的。企业在招聘人才的过程中应该改变以往的观念，制定综合的人才评定标准，以寻找最适合企业的人才。
对于企业的核心人才组成队伍，以往的成员都是专业型人才。而当前的相关观念则认为企业的核心人才即能够带动企业发展的人才是复合型人才。所以目前企业改变以往的人才观念，对于符合型人才的培养更加用心，相信对于企业的发展是大有益处的。
对于人才的这种概念重新定义之后，我们可以发现的是人才的瓶颈被无形中打破，人才面对的挑战和获得的力量都有了很大程度的提升，这不仅对于企业发展，对于人才自我提升也是有很大的帮助的。
二、企业的轮岗机制可以结合企业培训
在这种不断变化的竞争大环境中，很多企业对于综合型人才的重要性已经有了广泛的共识，进而很多企业都开始重视综合性人才的培养等相关工作，进而促进企业的综合发展。同时企业在进行相关的工作同时，也要完善企业的培训机制。
以上就是针对企业发展和人才培养方面问题的一些说法，对于企业发展是有着较大的积极意义的。