对于一家企业来说，最终的愿景都是促进企业的快速发展。同时当前的网路时代也不是很看好，关键问题主要在于企业招聘人才的成功与否，进而就关联到企业培训人才和挽留人才着两，而这时候一个，一般来说不会很彻底的，所以一个企业要想做好人才的培养和人才队伍的打造都是很需要去关注的。
很多企业管理者在面临企业的人才缺乏情况下，并不进行自我的反思，与之相反的，面对企业的人才缺乏，往往会责备企业内的相关工作做得不够到位，最终这种责备也没有很好的改善企业的相关情况。从而导致企业发展缓慢，面临困境。
所以一个企业需要营造出一种适合人才成长的环境。
也只有营造出这种全面的，适合人才发展的环境，对于企业的发展有着一定的帮助的，反之，企业的人才发展就会显得非常缓慢。很多时候，由于企业管理者的决策错误，成为导致员工流失的重要因素。
除了工作，每一个员工在本质上也都是希望能够很好的发展的，而员工要想成就自己，实现自己的理想，就需要对于企业进行选择，选择的正确与否对于员工的前途绝对会起到非常大的影响。
在今天这个公平竞争的市场经济中，老板与员工的关系不再是雇佣与被雇用的关系了，他们彼此之间的合作成份越来越多了，更多的已偏向恋爱关系了。因此，好男人要想娶到美女，除了你自己有钱以外，还要提升自我素质，对美女多一分关爱和尊重。今天的企业老板也是一样，虽然你没有能力给员工多花工资，但是你一定要让员工工作得开心啊!给他们多一分尊重和赞美，多一分信任和支持。
要知道，一家企业，老板支持什么，企业就会拥有什么。
如果老板不重视企业软环境的打造，企业没有目标，没有价值导向，没有精神，没有经营理念，没有，没有奖罚制度，那么员工干好干坏一个样，干多干少一个样，干长干短一个样，优秀员工从何而来呢?
一家企业最怕的就是“和稀泥”。
对有功劳的人才不奖励，对有过失的人员不惩罚。你好我好大家好，这种公平，其实是对人才最大的不公平。因为一个优秀人才所创造的价值是一个平庸人员所创造的价值十倍甚至百倍，他们怎么能享受一样的待遇呢?所以做企业绝不能吃大锅饭。一定要重奖重罚。如果懒惰的员工不处罚，那么就等于在处罚勤劳的员工;如果迟到的人员不处罚，那么就等于在处罚早到的人员;如果平庸的员工不处罚就等于在处罚优秀的员工;如果失职的员工不处罚就等于在处罚敬业的员工。
可是，今天多数老板还是看不到这个问题的严重性，他们认为处不处罚员工是我老板说了算，用不着你员工操心。如果一个老板是非不分，黑白颠倒，奖罚不公。那么这家企业永远不会有好人才出现。因为好人不愿意跟坏人共事;勤劳的人无法与懒惰的人合作，有才华的人无法忍受无能的人。所以企业有没有人才，关键的根源在于老板，老板给员工什么样的成长环境，企业就会有什么样人才。