对于国企，很多人都是有着各种看法的。有的人羡慕国企的待遇和福利，有的人鄙视国企的过慢的发展速度，有的人指责国企的体制问题，没有企业培训，员工无法发展……总之，对于国企，是存在着各种各样的看法的，而且国企中的一些风气却是是不被欢迎的。然而对于当前的国企人才管理方面的问题却很少有人了解。
对于当前企业间的竞争问题，可以说随着企业的发展和市场的千变万化，企业间的竞争是非常激烈的，而国企在这种极端不稳定的状况下能够稳步生存的原因很大因素上取决于国家政策的支持。如果国企失去了这些相关的支持，那么绝大多数国企将面临着生死存亡。
在我们通过国企与民营企业进行相关的对比，我们就可以很明显的发现，相比国企，民营企业的管理者更为关注对于企业的近期和长远发展;而国企的的众多高层管理者却不用担心这方面的问题，他们所关注的只是对于当前企业的短期发展，能够在任期内做出相关的业绩当然就可以促进自身的发展。而这样对于国企的高管来说就已经完全足够了。所以，国企对于坚持发展的观点是予以承认和肯定的，而关于全面发展的观念，就完全不怎么关注了，其主要因素也是这方面对于企业的管理者并没有什么非常直接的关联。
这种观念是标准的利己观念，同时持有这种观念的国企管理者也是非常多的。
可以说，现在在读这篇文章的您当上了国企的高层管理者也难免落入这种思想之中。这种思路不仅对于企业的发展没有帮助，相反的，好大喜功的思想会促进国企的急功近利，导致相关的拔苗助长的情况发生，进而为国企的长期发展买下了长久的隐患。
关于国企出现的问题，最为主要的表现还是在企业人才的相关问题上，另外比较突出的还有企业的基础经济建设方面问题和技术型人才的储备问题上。
因为当前进国企往往是通过托关系。这已经成为国内社会的一个公开的秘密。同时企业要想解决这些问题，却已经成为难上加难的事情。毕竟要真正解决这些相关的问题首先必须要打破当前的体制。有过相关常识的人也了解，打破一个体制对于体制内的人来说是非常痛苦的。所以当前国企存在的问题会传到下任，最终累积下去。
而很多我们在市场上常见的国企都存在着这些问题，之所以还能够生存，主要还是国企主宰了国内多有的资源优势，并且在很多领域之内都占有垄断地位。所以对于当前的国有企业来说，并不会面临什么危机，然而要想更好的发展下去，却是离不开真正意义上的改革。