人才是当今企业发展的第一生产力。这句话相信现在每个企业都是会承认的。然而当前企业人才的现状依旧面临两大问题,其一是人才队伍不够完善,其二是高端人才的缺乏。对于后者,更是目前众多企业重点关注的问题。而关于这方面的问题,可以通过企业培训培养出高端人才,而这方面的前提就是企业需要找到能够有潜力成为高端人才的员工,也就是我们通常所说的高潜力人才。那么具体来看,高潜力人才的定义是怎样的呢?为了能够为企业解决人才问题,这里针对高潜力人才的定义做一下相关的介绍。
总体来看,高潜力人才是具备一些独有的特征的:
1、高潜力人才通常会有较强的好奇心
组织的发展离不开战略的支持,而随着外界的一些环境发生变化,组织的整体发展战略也会发生变化,而在这些相关的变化中,高潜力人才一般都会提供自己独特的想法和思路,并且能针对企业的要求诸如热情——无论是工作还是学习。总的来说,高潜力人才不惧变化,在组织或战略发生变化的时候,他们能较快地拥抱新想法和新思路,愿意投入精力和激情学习新的知识。这类人不会惧怕变化,有着较为宽广的心胸。
2、高潜力人才通常都会有较为长远的战略眼光
一般情况下,具备高潜力的人才会将组织方面的利益放在最前面,在对待他人方面,能够倾听他人的原点,并且去粗取精。同时和同事之间的合作一般也都会相对融洽。
3、高潜力人才通常情商比较高
情商是最近几年来提出的一个词汇,很多人在日常的职场中和生活中都发现情商的作用以及重要性,并且按照一个具体的标准来衡量,一般的企业高层人才都是拥有较高的情商的。所以一个具备较大发展潜力的人才通常都是具有较高的情商的,同时我们也可以发现,很多时候情商发挥的作用远远要比智商更为重要。
关于职场中高潜力人才的选择,上面已经做出了一些相关的介绍,这里还提示广大企业的管理者,要想使企业快速发展,培养人才很重要,培养高端人才更是众多企业需要去重视的。