对于企业的发展来说，目前是比较快速的阶段，同时也是企业间竞争比较大的以个阶段。这也促进了当前企业对于人才的广泛需求。同时企业培训的快速发展对于企业的人才问题的解决有一定的帮助。而对于企业来说，在人才培养方面，面对当前的各种问题，需要去改变企业的人才培养模式。
一、面对企业结构供需失衡的调整
随着国内高等院校的广泛扩招，国内人口增长在减少，毕业大学生却一直在增多，而这种增多也就导致了大量大学毕业生无法很快找到工作，这也给人才市场带来了较大的压力。一些观点也认为，大学的扩招促进了企业的结构性失业，同时也影响了企业人力资源供需的平衡。而事实上来说，对于这种企业的结构性失业是由于很多方面影响的，并不能完全归咎于大学院校的扩招。
针对企业的产业结构发生的变动，主要是企业经济内部的问题导致的，而企业对于人才需求的变化具有较高的灵活特性，同时企业人才的培养机制也只是在以一种被动的形式来适应整个社会的需求。这也是导致高效毕业生的知识层次无法及时随社会需求调整进而导致失业问题的主要因素。并且这种趋势会随着社会经济结构变化的激烈程度而定。所以稳定社会经济结构对于这方面问题是可以有很好的作用的。
二、针对产业结构的升级
目前来说，高校若能够根据当前企业需求及时改变培养方式，就可以在很大程度上解决毕业生就业难的问题，甚至能够促进社会经济结构的稳定和企业产业化结构的进一步升级。这一点在欧美的一些发达国家已经得到了非常好的证明。
产业结构的调整虽然导致了大量的失业，但是同时也促进了大量新型行业的出现与发展，这对于整个产业结构的发展和未来人力资源供需的变化都是构成非常大的影响的，并且这种影响一般来说也都是优势占主要方面。而同时随着众多行业的出现与发展，众多的高效毕业生将成为最大最直接的受益者。
针对高校毕业生的就业问题，要从根本上解决的话就需要从企业的产业结构方面进行调整，并根据这种调整解决进一步出现的相关问题。如果依旧一味的发展传统型产业链，不仅会加大大学毕业生的就业难度，对于这个企业发展体系来说也是不符合发展原则，有害无益的。