发展是企业的根本目的，而目前广大企业也正在面临着各方面的危机。由于企业间竞争的加剧，优秀的企业会生存并发展下来，那些存在很多问题的企业将面临时失败。那么具体来说，目前企业的竞争对于人才有着较高的依赖，所以企业要想更好的发展下去，通过企业培训提升人才素质，并且促进人才的发展也就成了企业发展必须要关注的问题，也是保证企业拥有竞争力的基础。关于企业人才发展的问题，需要针对下面的相关问题去关注：
1、发现企业现有人才
企业之间的竞争日益激烈，对于人才的需求也日渐增强，而由于人才一直都是有限的，所以对于企业来说，要想尽快适应当前的竞争并且立于不败之地，就需要在企业内发掘人才，经过培养的方式促使其成为企业的核心竞争力。对于这方面问题，也是当前这个时期的重点问题。
2、挽留企业现有人才
人才一直都是企业需要的核心资源，尤其在当前环境下，人才的重要性变得更大。然而即使人才多么优秀，留在企业才能够为企业发展起到作用，而如果留不住，那么优秀的人才也只是停留在可望而不可即的阶段。所以对于一个企业，留住人才是非常重要的，而对于人才的挽留，可以从下面的几方面去下功夫：
首先针对企业的优秀人才应该有相对优厚的薪酬待遇以及福利，这是最为基础的措施;同时优秀的员工较之普通员工更需要好的发展环境以及条件，所以企业应该给于优秀员工广阔的前景;对于优秀员工的激励方面，应注意物质和精神双方面进行;对于企业的优秀员工，需要提供丰富的培训学习机会;对于管理者，需要给于一个相对公平的情况，避免不公平事件的发生，是防止员工流失很重要的一方面。
3、搭建员工展现自我的平台
众所周知，在三国后期，蜀军之所以失败，除了君主的无能之外，人才凋零也是非常严重的问题，而导致这种结果的出现就是对于诸葛亮的过分依赖和诸葛亮的事必躬亲。对于企业也是如此，一个企业需要优秀的高层管理人员，这是不容置疑的，然而对其他员工的发展和培养也是同样重要的。在进行员工培养的同时，给员工展现自我，得到磨练的机会，也是为企业的人才队伍提供助力的关键举措。