人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评对企业的好处可以从下面两方面来探讨。
(一)从功能上看，人才测评对企业的好处主要包括：
1、鉴定功能。
使用人才测评工具可以快速、直接、客观地测量出对个体的心理素质、能力素质以及道德品质;
2、预测功能。
人才测评工具可以通过对员工现有各方面心理素质的测量来推测员工在未来工作中的行为和绩效表现;
3、诊断功能。
使用人才测评工具对受测者进行客观评价，可以发现员工个人所存在的问题、缺陷和不足，从而采取针对性的措施加以改善;
4、导向功能。
员工参加测评后获得的测评结果可以作为其了解自我、改善工作行为的参考依据;
5、激励功能。
人才测评能够激励员工努力地学习和工作，从而不断地提高自己的素质和工作能力。
(二)从人力资源实践上看，人才测评对企业的好处包括：
1、有助于人才选拔和使用。
2、有助于人力资源的全面普查。
3、有助于为团队建设提供依据。
4、有助于自我认识和发展。
5、有助于管理工作开展。